HR勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)典管理案例（第二版）

第一篇 認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系
第一章　勞動(dòng)關(guān)系的概念// 003
1.1 勞動(dòng)關(guān)系核心含義// 004
1.2 勞動(dòng)關(guān)系涉及的相關(guān)法律// 005
1.3 勞動(dòng)關(guān)系法律效力// 006
第二章　特殊的勞動(dòng)關(guān)系// 007
2.1 勞務(wù)關(guān)系// 008
2.2 勞務(wù)派遣// 011
2.3 實(shí)習(xí)關(guān)系// 013
2.4 靈活用工// 015
第二篇 建立勞動(dòng)關(guān)系
第三章　錄用管理// 025
3.1 有必要書(shū)面約定錄用條件嗎？// 026
3.2 公司發(fā)出Offer后可以反悔嗎？// 029
3.3 背景調(diào)查可以隨便做嗎？// 033
3.4 自愿放棄繳納社保，并簽訂協(xié)議可以嗎？// 039
3.5 員工不辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)怎么辦？// 041
3.6 女員工隱瞞懷孕狀況入職，企業(yè)可否按欺詐入職處理？// 042
3.7 聘用未畢業(yè)的學(xué)生是否一定就屬于實(shí)習(xí)關(guān)系？// 044
第四章　簽訂勞動(dòng)合同// 047
4.1 員工入職后拒簽勞動(dòng)合同怎么辦？// 048
4.2 不簽訂勞動(dòng)合同，簽勞務(wù)合同可以嗎？// 049
4.3 勞動(dòng)合同中是否可以約定解除條件？// 051
4.4 營(yíng)業(yè)執(zhí)照未辦理完畢，可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎？// 053
4.5 股東、法定代表人與公司還要簽訂勞動(dòng)合同嗎？// 054
4.6 勞動(dòng)合同中的“工作地點(diǎn)”如何約定？// 056
4.7 HR未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資差額嗎？// 060
4.8 如何對(duì)不定時(shí)工時(shí)制員工進(jìn)行有效的管理？// 063
第三篇 履行勞動(dòng)關(guān)系
第五章　試用期管理// 069
5.1 試用期到期發(fā)現(xiàn)不合適，可延長(zhǎng)試用期嗎？// 070
5.2 分階段執(zhí)行試用期可行嗎？// 074
5.3 試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨意解除其與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系嗎？// 075
5.4 
試用期轉(zhuǎn)正剛過(guò)一天，能否以不符合試用期錄用條件為由解除勞動(dòng)合同？// 077
5.5 試用期內(nèi)可否辭退懷孕員工？// 079
第六章　勞動(dòng)合同履行// 081
6.1 企業(yè)與高管未續(xù)簽勞動(dòng)合同，被判賠償幾百萬(wàn)元// 082
6.2 員工不辭而別，怎么辦？// 085
6.3 員工懷孕后提出辭職申請(qǐng)，想反悔怎么辦？// 088
6.4 企業(yè)虧損，可以讓員工待崗嗎？// 090
6.5 員工提出辭職不滿三十天就自行離職，能扣工資嗎？// 092
6.6 員工向公司請(qǐng)假，公司不批，員工若自行休假算曠工嗎？// 094
第七章　勞動(dòng)合同變更// 097
7.1 員工拒絕合理調(diào)崗，企業(yè)怎么辦？// 098
7.2 調(diào)崗的同時(shí)可以降薪嗎？// 100
7.3 公司單方調(diào)崗，員工堅(jiān)決不從，能解雇嗎？// 102
7.4 當(dāng)企業(yè)面臨關(guān)閉時(shí)，如何處理勞動(dòng)關(guān)系？// 104
第八章　勞動(dòng)合同解除// 109
8.1 醫(yī)療期滿就可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？// 110
8.2 實(shí)行末位淘汰制，屬于非法解除勞動(dòng)合同嗎？// 112
8.3 勞動(dòng)合同解除后的賠償金與補(bǔ)償金如何支付？// 114
8.4 勞動(dòng)者拒不交接工作，也拒不離職，怎么辦？// 118
8.5 勞動(dòng)合同期滿但培訓(xùn)服務(wù)期未到期時(shí)，如何處理？// 119
8.6 合同期滿，但遇到法定續(xù)延情形，怎么辦？// 121
8.7 勞動(dòng)合同到期續(xù)延條款的理解與適用// 124
第九章　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同// 127
9.1 有必要規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？// 128
9.2 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件有哪些？// 131
9.3 
在特殊情況下，員工需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)可以拒絕嗎？// 133
第十章　特殊協(xié)議// 135
10.1 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和誰(shuí)簽，何時(shí)簽？// 136
10.2 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的有效性// 141
10.3 企業(yè)提前解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需額外支付補(bǔ)償金嗎？// 143
10.4 企業(yè)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何掌握支付時(shí)間？// 144
10.5 簽訂保密協(xié)議必須支付保密費(fèi)嗎？// 146
10.6 關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議期限和勞動(dòng)合同期限的問(wèn)題// 153
第四篇 人力資源管理制度的設(shè)計(jì)
第十一章　企業(yè)制度設(shè)計(jì)中的注意要點(diǎn)// 167
11.1 如何合法制定企業(yè)規(guī)章管理制度？// 168
11.2 關(guān)于企業(yè)年終獎(jiǎng)兌現(xiàn)中的問(wèn)題// 173
11.3 企業(yè)制度規(guī)定“回款后才提成”是否有效？// 181
11.4 關(guān)于年休假及未休年休假工資的幾個(gè)問(wèn)題// 182
第五篇 勞動(dòng)保護(hù)
第十二章　社會(huì)保險(xiǎn)及工傷管理// 191
12.1 如何認(rèn)定工傷及用人單位需承擔(dān)的工傷費(fèi)用？// 192
12.2 工傷員工借故拒絕上班，不斷休假，如何處理？// 194
12.3 提前下班發(fā)生車禍，是否是工傷？// 194
12.4 下班途中因去超市買菜被汽車撞傷算工傷嗎？// 196
12.5 職業(yè)病的認(rèn)定// 197
第六篇 女員工特殊保護(hù)
第十三章　企業(yè)如何依法管理女員工“三期”休息休假？// 203
13.1 企業(yè)可否規(guī)定孕期女員工在工作時(shí)間內(nèi)產(chǎn)檢次數(shù)和時(shí)間？// 204
13.2 企業(yè)能否替女員工選擇孕檢醫(yī)院或者待產(chǎn)分娩的醫(yī)院？// 205
13.3 產(chǎn)假的確定和計(jì)算// 206
13.4 能否提前休產(chǎn)假？// 206
13.5 懷孕女員工提出長(zhǎng)期休假保胎，如何處理？// 207
13.6 陪產(chǎn)假及相關(guān)制度設(shè)計(jì)// 208
第十四章　“三期”女員工的勞動(dòng)合同管理// 213
14.1 企業(yè)可對(duì)“三期”女員工調(diào)崗降薪嗎？// 214
14.2 企業(yè)可否解除“三期”女員工的勞動(dòng)合同？// 217
14.3 
“三期”內(nèi)女員工合同期滿順延未簽訂合同是否需支付雙倍
工資？// 220
第七篇 員工違紀(jì)處理
第十五章　制度中常見(jiàn)的員工違紀(jì)行為處理設(shè)計(jì)// 225
15.1 企業(yè)能否設(shè)定罰款？// 227
15.2 員工違紀(jì)，企業(yè)可否調(diào)崗或降薪？// 229
15.3 對(duì)違紀(jì)員工可以進(jìn)行“待崗”處理嗎？// 229
15.4 對(duì)違紀(jì)員工可以開(kāi)除或除名處理嗎？// 230
15.5 自動(dòng)離職// 230
15.6 警告、記過(guò)、記大過(guò)// 231
15.7 企業(yè)解除嚴(yán)重違紀(jì)員工的勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)規(guī)范用語(yǔ)// 231
15.8 處理措施的級(jí)別分類和違紀(jì)累進(jìn)處理// 231
15.9 關(guān)于對(duì)代通知金的理解和適用// 233
第十六章　常見(jiàn)的一些違紀(jì)行為處理// 239
16.1 企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工采取處理措施時(shí)，切勿侵權(quán)// 240
16.2 員工兼職，企業(yè)該如何處理？// 243
16.3 能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？// 245
16.4 如何理解嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損害？// 247
16.5 如何收集證據(jù)，以及如何應(yīng)對(duì)員工拒絕簽收處分、解雇通知書(shū)的行為？// 250