企業(yè)人力資源合規(guī)管理實務(wù)手冊

第一章 招聘與入職管理 1
第一節(jié) 招聘信息的發(fā)布 3
第二節(jié) 面試中相關(guān)崗位情況的告知 6
一、告知的內(nèi)容 6
二、未如實告知的法律后果 8
第三節(jié) 擬錄用人員的背景信息核查 8
一、背景信息的主要核查范圍 9
二、背景信息的核查方式及入職欺詐的認定、處理 11
三、背景信息核查過程中的個人信息保護 15
第四節(jié) 錄用通知書的發(fā)放 16

第二章 勞動合同訂立 21
第一節(jié) 勞動合同的訂立主體 23
一、用人單位 23
二、勞動者 24
第二節(jié) 勞動合同的訂立形式及時間要求 26
一、訂立的形式要求 26
二、訂立的時間要求 28
三、未按法定要求訂立勞動合同的法律后果 31
第三節(jié) 勞動合同條款及其約定 33
一、勞動合同條款的主要分類 33
二、勞動合同條款約定的基本原則 35
第四節(jié) 勞動合同的期限及續(xù)簽 37
一、勞動合同的期限 37
二、勞動合同的續(xù)簽 38

第三章 試用期管理 41
第一節(jié) 試用期約定的法律規(guī)制 43
一、試用期的約定期限 43
二、試用期的約定次數(shù) 44
三、試用期禁止約定及不成立的情形 44
四、違法約定試用期的法律風(fēng)險 44
第二節(jié) 試用期員工工資與福利待遇 46
一、試用期員工的工資待遇 46
二、試用期員工的福利待遇 46
第三節(jié) 試用期勞動關(guān)系解除的特殊規(guī)定 47
一、員工提前通知辭職 47
二、企業(yè)以不符合錄用條件為由辭退 47

第四章 培訓(xùn)與服務(wù)期 51
第一節(jié) 服務(wù)期約定的法定情形 53
第二節(jié) 服務(wù)期的確定 57
一、期限及起算點 57
二、服務(wù)期與勞動合同期限的協(xié)調(diào) 57
第三節(jié) 違反服務(wù)期約定的認定及法律責(zé)任承擔(dān) 58
一、違反服務(wù)期約定的認定 59
二、違約責(zé)任的承擔(dān) 60

第五章 保密與競業(yè)限制 63
第一節(jié) 商業(yè)秘密概述 65
一、商業(yè)秘密的權(quán)利屬性 65
二、商業(yè)秘密的表現(xiàn)形式 66
三、商業(yè)秘密的構(gòu)成條件 66
四、侵犯商業(yè)秘密的行為認定及法律責(zé)任承擔(dān) 69
第二節(jié) 商業(yè)秘密管理機制 74
一、企業(yè)保密組織的搭建 74
二、商業(yè)秘密信息的識別與定級 74
三、保密方案的制定 75
第三節(jié) 競業(yè)限制協(xié)議約定及履行 76
一、競業(yè)限制協(xié)議約定的法律限制 76
二、違反競業(yè)限制義務(wù)行為的認定及違約責(zé)任承擔(dān) 78

第六章 工作時間與休息休假 83
第一節(jié) 法定工時與加班 85
一、標準工時制 85
二、特殊工時制 86
三、加班 89
第二節(jié) 休息休假 92
一、休息日 92
二、法定節(jié)假日 92
三、帶薪年休假 93
四、病假 97
五、婚喪假 101
六、探親假 102
七、社會活動假 102
八、事假 103

第七章 工資制度 105
第一節(jié) 工資組成 107
一、常見的工資組成項目 107
二、不計入工資組成的項目 110
三、合理設(shè)置工資組成的意義 111
第二節(jié) 工資支付基礎(chǔ)法律制度 113
一、工資支付標準的法定下限 114
二、工資支付的方式、形式及周期要求 115
三、未依法支付工資的法律責(zé)任 116

第八章 福利保障制度 121
第一節(jié) 法定員工福利 123
一、社會保險 123
二、住房公積金 127
第二節(jié) 企業(yè)自主福利 127
一、自主福利的常見類型 127
二、與自主福利相關(guān)的法律糾紛 128

第九章 “三期”女職工與工傷員工管理 131
第一節(jié) “三期”女職工管理 133
一、勞動強度及工時保護 133
二、假期及其生育津貼保障 134
三、勞動關(guān)系解除與終止限制 137
第二節(jié) 工傷員工管理 138
一、工傷保險繳納 138
二、工傷認定 140
三、停工留薪期確定 146
四、勞動能力鑒定 148
五、工傷保險待遇 149
六、勞動關(guān)系解除與終止限制 152

第十章 勞動合同變更、解除與終止 155
第一節(jié) 勞動合同變更 157
一、協(xié)商一致變更 157
二、企業(yè)單方變更 159
第二節(jié) 勞動合同解除 162
一、協(xié)商一致解除 163
二、勞動者單方解除 165
三、企業(yè)單方解除 168
第三節(jié) 勞動合同終止 175
一、勞動合同終止的法定事由 176
二、勞動合同期滿后企業(yè)單方終止的法律限制 176
三、勞動合同違法終止的法律后果 179
第四節(jié) 勞動合同解除和終止后的離職管理 179
一、經(jīng)濟補償與代通知金的支付與核算 179
二、病休、工傷員工離職待遇支付 182
三、離職協(xié)議簽署 184
四、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移及離職證明開具 186

第十一章 企業(yè)規(guī)章制度 189
第一節(jié) 規(guī)章制度概述 191
一、規(guī)章制度的內(nèi)容 191
二、規(guī)章制度的功能 192
第二節(jié) 規(guī)章制度制定及修改的主體、程序要求 193
一、制定及修改主體 193
二、民主制定程序 195
三、公示和告知程序 198
第三節(jié) 規(guī)章制度內(nèi)容制定要點 199
一、內(nèi)容的合法性 199
二、內(nèi)容的合理性 202
三、內(nèi)容的實操性 204

第十二章 多元化用工 207
第一節(jié) 多元化用工的現(xiàn)實意義 209
一、標準勞動關(guān)系用工及其特點 209
二、多元化用工及其優(yōu)勢 210
第二節(jié) 非標準勞動關(guān)系用工的類型及實操要點 211
一、非全日制用工 211
二、勞務(wù)派遣 213
三、員工借調(diào) 219
四、業(yè)務(wù)外包 221
五、勞務(wù)關(guān)系用工 224
六、民事委托用工 225

第十三章 勞動爭議解決 227
第一節(jié) 勞動爭議的范圍 229
一、勞動爭議的法定類型 229
二、不屬于勞動爭議的案件類型 231
第二節(jié) 勞動爭議的解決方式 231
一、申請調(diào)解 232
二、申請仲裁 233
三、提起訴訟 237
第三節(jié) 勞動爭議的舉證規(guī)則 239
一、證據(jù)的種類及其審核認定 240
二、舉證責(zé)任分配 240
三、舉證期限 241

合規(guī)實務(wù)要點匯總
合規(guī)實務(wù)要點 1：企業(yè)公平合理設(shè)定招聘條件應(yīng)當遵循哪些具體原則 3
合規(guī)實務(wù)要點 2：企業(yè)應(yīng)采取妥當方式準確向勞動者告知相關(guān)崗位職業(yè)危害 6
合規(guī)實務(wù)要點 3：應(yīng)聘登記表在背景信息核查過程中的重要作用及其設(shè)計要點 11
合規(guī)實務(wù)要點 4：企業(yè)認定和處理員工入職欺詐行為的常見誤區(qū)及注意要點 13
合規(guī)實務(wù)要點 5：企業(yè)隨意撤銷錄用通知書需向勞動者承擔(dān)民事賠償責(zé)任 17
合規(guī)實務(wù)要點 6：錄用通知書中的相應(yīng)內(nèi)容應(yīng)與勞動合同一致 18
合規(guī)實務(wù)要點 7：在校大學(xué)生能否與用人單位訂立勞動合同 25
合規(guī)實務(wù)要點 8：采用電子化的方式簽訂勞動合同應(yīng)當形式規(guī)范 27
合規(guī)實務(wù)要點 9：勞動者在崗前培訓(xùn)期內(nèi)與企業(yè)是否存在勞動關(guān)系 28
合規(guī)實務(wù)要點 10：企業(yè)如何應(yīng)對惡意索賠二倍工資的風(fēng)險 31
合規(guī)實務(wù)要點 11：勞動合同送達條款的約定技巧及實際運用 34
合規(guī)實務(wù)要點 12：勞動合同條款違法約定的常見情形 35
合規(guī)實務(wù)要點 13：企業(yè)應(yīng)當如何規(guī)范建立勞動合同到期續(xù)簽制度 38
合規(guī)實務(wù)要點 14：試用期的期限可以協(xié)商一致延長嗎 45
合規(guī)實務(wù)要點 15：企業(yè)應(yīng)當如何規(guī)范設(shè)定錄用條件及證明員工不符合錄用條件 48
合規(guī)實務(wù)要點 16：試用期不符合錄用條件與不勝任工作的區(qū)別 49
合規(guī)實務(wù)要點 17：如何準確認定企業(yè)培訓(xùn)是否屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 53
合規(guī)實務(wù)要點 18：企業(yè)能否就特殊福利待遇與員工約定服務(wù)期 55
合規(guī)實務(wù)要點 19：企業(yè)應(yīng)如何通過條款的約定協(xié)調(diào)服務(wù)期與勞動合同期限之間的沖突57
合規(guī)實務(wù)要點 20：勞動者在何種情形下提前離職不屬于違反服務(wù)期約定 59
合規(guī)實務(wù)要點 21：企業(yè)主張勞動者違反服務(wù)期約定給自身所造成的損失賠償應(yīng)以培訓(xùn)費用為限 61
合規(guī)實務(wù)要點 22：客戶名單是否屬于商業(yè)秘密 67
合規(guī)實務(wù)要點 23：商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛中權(quán)利人如何有效證明商業(yè)秘密客觀存在 70
合規(guī)實務(wù)要點 24：企業(yè)如何證明商業(yè)秘密遭受侵犯 71
合規(guī)實務(wù)要點 25：如何證明離職員工存在違反競業(yè)限制義務(wù)的行為 78
合規(guī)實務(wù)要點 26：企業(yè)在競業(yè)限制協(xié)議中應(yīng)當如何約定違約責(zé)任的承擔(dān)方式 80
合規(guī)實務(wù)要點 27：企業(yè)應(yīng)當如何規(guī)范管理實行特殊工時制的崗位 87
合規(guī)實務(wù)要點 28：企業(yè)應(yīng)從哪些方面規(guī)范加班管理 90
合規(guī)實務(wù)要點 29：企業(yè)安排帶薪年休假不應(yīng)以員工主動申請為必要條件 95
合規(guī)實務(wù)要點 30：企業(yè)如何預(yù)防員工“泡病假” 99
合規(guī)實務(wù)要點 31：企業(yè)如何做好事假管理？有權(quán)拒批事假嗎 103
合規(guī)實務(wù)要點 32：企業(yè)應(yīng)當如何規(guī)范設(shè)計年終獎發(fā)放制度 109
合規(guī)實務(wù)要點 33：企業(yè)應(yīng)當如何規(guī)范設(shè)置工資組成 112
合規(guī)實務(wù)要點 34：企業(yè)發(fā)放工資應(yīng)當注意形式的規(guī)范性 115
合規(guī)實務(wù)要點 35：企業(yè)應(yīng)如何避免惡意拖欠工資行為 118
合規(guī)實務(wù)要點 36：社會保險繳納不規(guī)范的常見形式及可能后果 124
合規(guī)實務(wù)要點 37：企業(yè)應(yīng)當如何規(guī)范約定自主福利待遇 128
合規(guī)實務(wù)要點 38：企業(yè)應(yīng)當如何規(guī)范處理女職工產(chǎn)假期間崗位調(diào)整事宜 136
合規(guī)實務(wù)要點 39：商業(yè)意外險能否轉(zhuǎn)移工傷賠付風(fēng)險 139
合規(guī)實務(wù)要點 40：企業(yè)應(yīng)當在法定時間內(nèi)為員工申請工傷認定 144
合規(guī)實務(wù)要點 41：企業(yè)應(yīng)積極建立員工健康檔案，關(guān)注員工身體健康狀況 145
合規(guī)實務(wù)要點 42：超出診療報銷目錄的 工傷醫(yī)療費用如何負擔(dān) 150
合規(guī)實務(wù)要點 43：工傷賠付協(xié)議的效力認定 151
合規(guī)實務(wù)要點 44：企業(yè)采取口頭協(xié)商方式變更勞動合同應(yīng)當注意哪些問題 158
合規(guī)實務(wù)要點 45：調(diào)崗調(diào)薪條款的效力及履行中應(yīng)注意的問題 160
合規(guī)實務(wù)要點 46：企業(yè)與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同時應(yīng)注意哪些問題 163
合規(guī)實務(wù)要點 47：在企業(yè)違法用工的情況下勞動者有權(quán)被迫辭職并索要經(jīng)濟補償166
合規(guī)實務(wù)要點 48：企業(yè)以勞動者存在法定過失情形為由辭退必須提供充分證據(jù) 169
合規(guī)實務(wù)要點 49：企業(yè)實施無過失性辭退須滿足法律要求 171
合規(guī)實務(wù)要點 50：企業(yè)應(yīng)如何正確處理無固定期限勞動合同的續(xù)簽問題 176
合規(guī)實務(wù)要點 51：企業(yè)如何規(guī)范簽署離職協(xié)議 185
合規(guī)實務(wù)要點 52：企業(yè)能否以員工拒不配合辦理交接為由拒絕開具離職證明 187
合規(guī)實務(wù)要點 53：母公司及總公司制定的規(guī)章制度能否適用于子公司、分公司 193
合規(guī)實務(wù)要點 54：企業(yè)應(yīng)當如何規(guī)范履行規(guī)章制度的公示和告知義務(wù) 198
合規(guī)實務(wù)要點 55：末位淘汰制度的合法性之爭 200
合規(guī)實務(wù)要點 56：欠缺合理性的懲處制度不能作為處罰員工的有效依據(jù) 202
合規(guī)實務(wù)要點 57：非全日制用工需要符合法定要求 212
合規(guī)實務(wù)要點 58：用工單位應(yīng)當依法保障被派遣勞動者所享有的各項法定權(quán)利 218
合規(guī)實務(wù)要點 59：員工借調(diào)協(xié)議必須經(jīng)三方一致認可同意 220
合規(guī)實務(wù)要點 60：如何正確區(qū)分業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣 223