成都市人才引進(jìn)政策研究

前言
第1章 緒論
1.1 研究背景與研究意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 國內(nèi)外研究綜述
1.2.1 國內(nèi)研究綜述
1.2.2 國外研究綜述
1.2.3 國內(nèi)外研究評述
1.3 研究思路、內(nèi)容與方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究內(nèi)容
1.3.3 研究方法
1.4 研究的創(chuàng)新之處
第2章 概念界定、理論基礎(chǔ)及分析框架
2.1 概念界定
2.1.1 人才
2.1.2 人才引進(jìn)政策
2.1.3 政策演進(jìn)
2.2 理論基礎(chǔ)
2.2.1 人力資本理論
2.2.2 政策工具理論
2.2.3 政策擴(kuò)散理論
2.3 分析框架
2.3.1 X軸：時間維度
2.3.2 Y軸：空間維度
2.3.3 乙軸：政策要素維度
第3章 成都市人才發(fā)展現(xiàn)狀及人才引進(jìn)政策內(nèi)容概述
3.1 成都市人才發(fā)展現(xiàn)狀
3.1.1 成都市人才規(guī)模
3.1.2 成都市人才結(jié)構(gòu)
3.1.3 成都市人才供需狀況
3.2 成都市人才引進(jìn)政策內(nèi)容概述
3.2.1 人才引進(jìn)的類型及標(biāo)準(zhǔn)
3.2.2 人才引進(jìn)的資金支持
3.2.3 人才引進(jìn)的環(huán)境建設(shè)
第4章 成都市人才引進(jìn)政策文本分析
4.1 政策文本選擇
4.2 成都市人才引進(jìn)政策的時間維度分析
4.2.1 成都市人才引進(jìn)政策年度發(fā)文趨勢
4.2.2 成都市人才引進(jìn)政策演進(jìn)關(guān)鍵時間節(jié)點(diǎn)
4.2.3 成都市人才引進(jìn)政策演進(jìn)階段
4.3 成都市人才引進(jìn)政策演進(jìn)的空間維度分析
4.3.1 成都市人才引進(jìn)政策空間分布演進(jìn)特征
4.3.2 成都市人才引進(jìn)政策空間擴(kuò)散動因分析
4.4 成都市人才引進(jìn)政策演進(jìn)的政策要素維度分析
4.4.1 政策發(fā)文主體協(xié)作演進(jìn)關(guān)系分析
4.4.2 政策工具演進(jìn)分析
4.4.3 政策焦點(diǎn)演進(jìn)分析
第5章 結(jié)論與討論
5.1 研究結(jié)論
5.2 政策建議
5.2.1 保持政策增長的連續(xù)性，推動人才需求轉(zhuǎn)型
5.2.2 完善人才資源配置模式與考核指標(biāo)體系，避免惡性競爭
5.2.3 創(chuàng)新政策協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，優(yōu)化政策工具配置格局
5.3 研究不足與展望
5.3.1 研究不足
5.3.2 研究展望
參考文獻(xiàn)