變革者：領導者們是如何設計變革的

　　"《變革者 ： 領導者們是如何設計變革的》內容已經外聘專家審讀審核通過后同意安排出版。書圍繞著“領導者們如何在復雜多變的世界中引導變革”為中心，結合作者在設計領域多年的實踐經驗，邀請了多位知名領導者共同總結復盤，整理編寫出了《變革者 ： 領導者們是如何設計變革的》。在《變革者 ： 領導者們是如何設計變革的》中，作者為如何成為變革者提供了一系列強有力的觀點及指導，并結合多名領導者的誠摯建議，與幾十年所總結而來的經驗教訓，使這本書具有了深刻的意識與廣泛適用性，為許多人開辟了一條未曾有人走過的路。作者邀請我們通過以人為本的視角來擁抱變革，一種由同理心、感受、創(chuàng)造力來引導的視角，他們在上一本熱門書籍《DEO的崛起》基礎上，更加深入地探討了如何將任何問題和機會視為設計的挑戰(zhàn)。 "

　　瑪利亞·朱迪切（Maria Giudice），先鋒體驗設計公司Hot Studio的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官，在她輝煌的職業(yè)生涯中，創(chuàng)意團隊和商業(yè)領袖都在尋求她的指導。Maria圍繞著以人為本的設計原則建立了蓬勃發(fā)展的商業(yè)王國，主要服務的公司有：Adobe、谷歌、麥肯錫、Airbnb、Pinterest、Twitter、Meta等國際知名企業(yè)。在Hot Studio于2013年被Facebook收購后，Maria領導Facebook和Autodesk的全球設計團隊，為全球數(shù)百萬人打造卓越的數(shù)字體驗。目前Maria致力于培養(yǎng)下一代的設計、創(chuàng)意領袖。Maria的多本書籍都受到各界人士歡迎，包含被翻譯成多種語言的《DEO的崛起：設計的領導力》?？死锼雇懈?middot;愛爾蘭（Christopher Ireland），研究人員、戰(zhàn)略家、創(chuàng)意創(chuàng)造者和聯(lián)盟建設者克里斯托弗•愛爾蘭的職業(yè)生涯始于這樣一個理念：企業(yè)可以從更好地了解人和文化中受益。她有能力對復雜的人類行為做出簡單的解釋，并將這些見解轉化為有效的設計和開發(fā)策略吸引了來自科技和消費品公司的客戶，包括微軟、蘋果、百事可樂、李維斯、通用汽車等。作為硅谷設計研究先驅公司Cheskin的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官，克里斯托弗和她的合伙人對創(chuàng)造、創(chuàng)新和再創(chuàng)造的非凡成就有著近距離的了解。從20世紀90年代開始，她帶領團隊探索的主題包括潮流如何在青少年群體中傳播，音樂如何與情緒聯(lián)系起來，住宅建筑風格的歷史，游戲的力量，女孩和男孩的文化和行為差異，中國新興的“酷”文化，網(wǎng)絡信任的發(fā)展，以及全球顏色的意義等等。她和她的合伙人在2007年賣掉了切斯金，離開時他們的心智基本完好無損。胡曉，中國用戶體驗設計領域杰出的行業(yè)推動者，引領體驗設計在中國的發(fā)展。擁有20多年的專業(yè)經驗，堅持設計為人民服務，專注產品創(chuàng)新、設計創(chuàng)新、設計驅動，推動中國交互設計、體驗設計、服務設計、工業(yè)設計行業(yè)發(fā)展、多領域設計融合。為專業(yè)設計師職業(yè)能力提升、設計團隊建設、企業(yè)產品創(chuàng)新、體驗策略與管理、設計咨詢、設計產業(yè)園等提供智庫平臺與連接服務。