如何建立適合自己的交易系統(tǒng)

第一章 交易者的十二層境界
一、交易者的十二層境界概述 001
（一）十二層境界總論 002
（二）交易者應(yīng)明確自身在十二層境界中的位置 005
二、交易者的十二層境界詳解 010
（一）“至誠區(qū)”（“做人”位，從“入門”到“完人”） 010
（二）“至美區(qū)”（技術(shù)完美位，從“賢人”到“神人”） 028
（三）
哲學(xué)區(qū)（“神遇”位、“入圣”位，從“宗師”到
“圣人”） 043
三、交易者的十二層境界對于建立適合自己的交易系統(tǒng)的意義 057
（一）
交易者的十二層境界包含了交易者可能經(jīng)歷的所有
境界 057
（二）交易者十二層境界是人性的升華和超越 059
第二章 初始交易系統(tǒng)建立
一、交易者從初入門到最高境界的心路歷程 063
（一）金融交易的表象 063
（二）金融人生的意義 068
二、交易系統(tǒng)簡介 077
（一）建立交易系統(tǒng)的作用 077
（二）交易系統(tǒng)分類標(biāo)準(zhǔn)常識 079
三、建立交易系統(tǒng)前的準(zhǔn)備工作 080
（一）通過建前問答了解交易者自己 080
（二）建立交易系統(tǒng)前的心理準(zhǔn)備 082
四、初始交易系統(tǒng)模板（以中謙交易系統(tǒng)框架模板為例） 086
（一）交易理念 086
（二）黃金七條 087
（三）二十一條交易原則 089
（四）交易性格分析與改變計劃 090
（五）交易學(xué)習(xí)計劃 091
（六）獨立思考能力的鍛煉以及混沌與理智的使用 093
（七）技術(shù)分析（技術(shù)分析系統(tǒng)雛形） 094
（八）焦慮期總結(jié) 094
（九）各種波幅統(tǒng)計 095
（十）交易流程和交易計劃單 095
（十一）“災(zāi)難日”總結(jié) 095
（十二）交易諺語與提示 095
五、初始交易系統(tǒng)模板解讀 097
（一）概述 097
（二）交易理念是交易系統(tǒng)中的“憲法” 098
（三）黃金七條是交易系統(tǒng)中的“刑法” 103
（四）二十一條交易原則是實戰(zhàn)經(jīng)驗總結(jié) 104
（五）制訂交易性格分析與改變計劃 106
（六）制訂交易學(xué)習(xí)計劃 108
（七）獨立思考能力的鍛煉以及混沌與理智的使用 109
（八）技術(shù)分析（技術(shù)分析系統(tǒng)雛形） 112
（九）焦慮期的總結(jié) 113
（十）各種波幅統(tǒng)計 115
（十一）交易流程和交易計劃單 115
（十二）“災(zāi)難日”總結(jié) 118
（十三）交易諺語與提示 120
第三章 《給客戶的一封信》是交易系統(tǒng)建立第一章
一、《給客戶的一封信》的意義與作用 125
（一）《給客戶的一封信》的作用 125
（二）交易者對自己和客戶的承諾 128
（三）讓交易者說服自己和客戶 133
（四）讓客戶與自己有絕對的知足與信心 140
二、《給客戶的一封信》中的四種模式 142
（一）模式1：個人自我介紹信 144
（二）模式2：團隊招股書 161
（三）模式3：個人年終總結(jié) 164
（四）模式4：團隊年終總結(jié) 169
三、《給客戶的一封信》個人初期通用模板 192
第四章 通過寫《給客戶的一封信》完善初始交易系統(tǒng)
一、交易系統(tǒng)可公開展示的一面就是《給客戶的一封信》 193
（一）
了解自己的性格缺點，再去建立交易系統(tǒng)，寫作《給
客戶的一封信》 193
（二）模擬客戶關(guān)心的問題，從自己的交易理念出發(fā)回答 196
（三）建立交易系統(tǒng)的重要基本數(shù)據(jù) 198
（四）
介紹交易理念，分析客戶，碰撞出絕對值得信任的
特點 198
（五）
闡述自己技術(shù)分析的原則，找到交易的“簡單的事情
重復(fù)做” 200
（六）展現(xiàn)自己交易系統(tǒng)的優(yōu)勢，每年更新 200
（七）提出盈利分紅方案 202
（八）“高貴”起來 202
二、
交易系統(tǒng)的特點全面影響著《給客戶的一封信》的核心
內(nèi)容 204
三、《給客戶的一封信》與交易者的成長 214
（一）十二年是交易者在操盤界的門檻 214
（二）《給客戶的一封信》的日后維護(hù) 215
（三）《給客戶的一封信》的截止 216
四、什么是適合自己的交易系統(tǒng) 217
（一）交易系統(tǒng)建立的過程就是認(rèn)識自己的過程 217
（二）適合自己的交易系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn) 229
后記 236