中國企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)報(bào)告2022

現(xiàn)狀篇
第一章 企業(yè)創(chuàng)新特征分析——基于2021年全國企業(yè)創(chuàng)新調(diào)查數(shù)據(jù)
一、規(guī)模以上企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)總體情況
二、規(guī)模以上企業(yè)創(chuàng)新特征
（一）產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新
（二）產(chǎn)品或工藝創(chuàng)新的活動(dòng)類型與創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)
（三）產(chǎn)品或工藝創(chuàng)新的信息來源
（四）產(chǎn)品或工藝創(chuàng)新的合作伙伴
（五）產(chǎn)品或工藝創(chuàng)新的阻礙因素
（六）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)
（七）組織創(chuàng)新和營銷創(chuàng)新
三、規(guī)模以上高技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新特征
四、規(guī)模以上企業(yè)的企業(yè)家對(duì)創(chuàng)新活動(dòng)和創(chuàng)新政策的認(rèn)識(shí)
五、規(guī)模以下企業(yè)創(chuàng)新特征
（一）企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)基本情況
（二）規(guī)模以下企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新情況
（三）規(guī)模以下企業(yè)創(chuàng)新政策實(shí)施情況
歷史篇
第二章 企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)成
一、總體說明
（一）企業(yè)創(chuàng)新能力界定
（二）構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基本原則
（三）企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)成
二、指標(biāo)體系框架
（一）創(chuàng)新投入能力
（二）協(xié)同創(chuàng)新能力
（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)能力
（四）創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)能力
三、具體指標(biāo)說明
（一）創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)
（二）創(chuàng)新人力
（三）研發(fā)機(jī)構(gòu)
（四）創(chuàng)新合作
（五）創(chuàng)新資源整合
（六）創(chuàng)新政策利用
（七）知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造
（八）知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)
（九）知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用
（十）創(chuàng)新價(jià)值實(shí)現(xiàn)
（十一）市場(chǎng)影響力
（十二）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展
第三章 企業(yè)創(chuàng)新能力動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)
一、企業(yè)創(chuàng)新能力總體評(píng)價(jià)
二、企業(yè)創(chuàng)新能力分項(xiàng)指標(biāo)評(píng)價(jià)
（一）創(chuàng)新投入能力
（二）協(xié)同創(chuàng)新能力
（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)能力
（四）創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)能力
國際篇
第四章 企業(yè)創(chuàng)新能力國際比較
一、創(chuàng)新活躍程度
（一）總體創(chuàng)新活躍程度
（二）產(chǎn)品創(chuàng)新活躍程度
二、創(chuàng)新活動(dòng)投入
（一）企業(yè)R&D經(jīng)費(fèi)投入位居國際前列
（二）中國企業(yè)R&D活動(dòng)的人力投入水平國際領(lǐng)先
三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和創(chuàng)新績(jī)效
（一）中國有效專利的規(guī)模優(yōu)勢(shì)明顯，與美國大致相當(dāng)
（二）中國三方專利申請(qǐng)量與日本、美國相比差距較大
（三）中國勞動(dòng)生產(chǎn)率相對(duì)較低，低于金磚國家平均水平
四、創(chuàng)新型領(lǐng)軍企業(yè)
區(qū)域篇
第五章 區(qū)域企業(yè)創(chuàng)新能力比較
一、企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)建
二、各地區(qū)企業(yè)創(chuàng)新能力分析