股權激勵中的管理層機會主義研究

　　本文首先分析了股權激勵制度的主要內(nèi)容、基本流程及發(fā)展現(xiàn)狀，并從股權激勵方案的核心要素出發(fā)，找到了股權激勵制度中產(chǎn)生管理層機會主義行為的主要原因和機會主義行為的具體表現(xiàn)。之后，筆者又研究了股權激勵草案公告日和行權解鎖公告日前，上市公司存在的四種管理層機會主義行為，證實了其管理層機會主義行為的存在，并分析了這種管理層機會主義行為在不同所有權性質和不同激勵類型公司中存在的差異。最后，我們著重從盈余管理的管理層機會主義視角出發(fā)，分析了股權激勵和盈余管理對公司業(yè)績的影響，同時，筆者還從代理成本和企業(yè)創(chuàng)新維度，分析了股權激勵的激勵效果，并分析了管理層的機會主義擇時行為對公司業(yè)績的影響。

　　程果，重慶理工大學講師，管理學碩士、經(jīng)濟學博士，注冊會計師。在資本市場、股權激勵、股權質押等領域的研究方面，具有較為扎實的理論功底和實務經(jīng)驗。作者2007年本科畢業(yè)于重慶工商大學，2010年研究生畢業(yè)于重慶理工大學，2020年博士畢業(yè)于華東師范大學。在實務工作上，作者曾任職于國內(nèi)著名股權投資基金和二級市場投資基金，對資本市場問題非常熟悉。繞資本市場、股權激勵、股權質押等領域，作者先后在《系統(tǒng)工程》、《經(jīng)濟問題》等期刊上發(fā)表論文9篇；并主持省部級課題1項、校級課題2 項、橫向課題1項，參研國家社科項目1項。