人力資本錯(cuò)配對(duì)經(jīng)濟(jì)效率的影響及對(duì)策

目錄
**章 緒論1
**節(jié) 研究緣起與研究意義1
第二節(jié) 研究問題與研究內(nèi)容3
第三節(jié) 研究價(jià)值與研究展望10
第二章 人力資本錯(cuò)配的研究綜述16
**節(jié) 人力資本錯(cuò)配的概念界定16
第二節(jié) 人力資本錯(cuò)配的測(cè)度方法19
第三節(jié) 我國人力資本配置狀況27
第四節(jié) 人力資本錯(cuò)配的成因31
第五節(jié) 人力資本錯(cuò)配的影響作用35
第六節(jié) 優(yōu)化人力資本配置的對(duì)策研究40
第七節(jié) 文獻(xiàn)評(píng)述42
第三章 市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中人力資本配置演變研究44
**節(jié) 引言44
第二節(jié) 數(shù)據(jù)來源45
第三節(jié) 演變規(guī)律46
第四節(jié) 本章小結(jié)56
第四章 優(yōu)化人力資本配置對(duì)經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)出的影響58
**節(jié) 理論模型58
第二節(jié) 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇65
第三節(jié) 測(cè)算結(jié)果與分析71
第四節(jié) 本章小結(jié)83
本章附錄84
第五章 優(yōu)化人力資本配置對(duì)居民消費(fèi)的影響87
**節(jié) 消費(fèi)需求的收入彈性87
第二節(jié) 模型設(shè)定90
第三節(jié) 數(shù)據(jù)與描述性統(tǒng)計(jì)92
第四節(jié) 測(cè)算結(jié)果與分析100
第五節(jié) 本章小結(jié)103
本章附錄104
第六章 優(yōu)化人力資本配置對(duì)企業(yè)效率的影響109
**節(jié) 理論模型109
第二節(jié) 數(shù)據(jù)介紹115
第三節(jié) 勞動(dòng)力錯(cuò)配的特征分析118
第四節(jié) 勞動(dòng)力錯(cuò)配與企業(yè)效率131
第五節(jié) 本章小結(jié)142
本章附錄144
第七章 人力資本配置的影響因素研究146
**節(jié) 研究假設(shè)146
第二節(jié) 模型與數(shù)據(jù)152
第三節(jié) 實(shí)證結(jié)果156
第四節(jié) 本章小結(jié)162
本章附錄163
第八章 優(yōu)化人力資本配置的對(duì)策164
**節(jié) 宏觀層面的政策165
第二節(jié) 微觀層面的政策169
參考文獻(xiàn)173
附錄 勞動(dòng)力市場改革大事記185
后記205