和諧勞動關系的法治化建構(gòu)

　　和諧勞動關系的法治化建構(gòu)是一個系統(tǒng)工程，它不僅僅是法律適用的問題和勞資雙方如何履行契約的問題，更重要的是法治和契約是否能夠以及如何被人們認可和接受的問題。本書剖析了和諧勞動關系法治化建構(gòu)的背景、概念構(gòu)造、生成及其評價等理論問題，提出和諧勞動關系的法治化應當包括規(guī)制型的法治化、自治型的法治化和認同型的法治化，三個層面相互結(jié)合，形成一個系統(tǒng)化的整體，共同作用于和諧勞動關系的構(gòu)建。在這一理論框架的基礎上，本書總結(jié)和歸納了我國勞動關系治理的歷史進程與經(jīng)驗，提出了和諧勞動關系法治化不同層面的機制構(gòu)建以及相應的實踐路徑。

　　高建東，男，1982年生，天津市人。天津工業(yè)大學法學院副教授、法學博士，兼任中國社會法學研究會理事、中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系分會理事、天津仲裁委員會仲裁員。主要研究方向為勞動法、教育法。公開發(fā)表學術論文30余篇，多篇被人大復印報刊資料轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)摘。