治理現(xiàn)代化戰(zhàn)略導(dǎo)向下的地方政府績效管理體系創(chuàng)新

　　本書立足于治理現(xiàn)代化戰(zhàn)略導(dǎo)向下地方政府和部門績效管理體系創(chuàng)新，以治理理論、多中心治理理論、政府績效管理理論等為理論研究基礎(chǔ)，構(gòu)建了從政府績效管理的價(jià)值導(dǎo)向維度、管理維度、職能維度和民主行政維度的理論分析框架。同時(shí)，對(duì)比研究主要發(fā)達(dá)國家創(chuàng)新做法，并通過對(duì)全國10多個(gè)省市和部門開展問卷調(diào)查和大量座談，研究分析了我國部分地區(qū)政府績效管理創(chuàng)新做法，提出問題改進(jìn)思路，對(duì)當(dāng)下的地方政府和部門績效管理實(shí)踐發(fā)展有借鑒意義。

　　尹艷紅，中共中央黨校（國家行政學(xué)院）公共管理教研部人力資源教研室副主任。主要從事政府績效管理、政府治理、公共服務(wù)、放管服改革等領(lǐng)域的教學(xué)、科研和咨詢工作。主持完成國家社科基金1項(xiàng)、省部級(jí)課題2項(xiàng)，參與了農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、國家衛(wèi)健委、國家稅務(wù)總局等幾十家單位的課題研究。