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電網(wǎng)企業(yè)薪酬激勵知識普及手冊(2024年版)

電網(wǎng)企業(yè)薪酬激勵知識普及手冊(2024年版)

定 價:¥65.00

作 者: 國網(wǎng)陜西省電力有限公司
出版社: 中國電力出版社
叢編項:
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787519896010 出版時間: 2025-03-01 包裝: 平裝-膠訂
開本: 16開 頁數(shù): 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  國企改革三年行動開展以來,國家電網(wǎng)完善市場化薪酬分配機制,堅持效率效益導(dǎo)向,修訂《國家電網(wǎng)有限公司工資總額管理辦法》,實現(xiàn)“效益增工資增、效益減工資減”。國網(wǎng)陜西電力公司人力資源工作也圍繞發(fā)展改革全局,持續(xù)加大考核與薪酬掛鉤力度,創(chuàng)新建立“掙工資”總額分配機制,推行崗位績效工資浮動點值制,出臺強化“五個傾斜”的指導(dǎo)意見,形成多維立體的激勵體系。為此如何充分發(fā)揮薪酬激勵制度作用,持續(xù)提升人力資源集約調(diào)控力和戰(zhàn)略支撐力,已成為目前陜西公司人力資源管理工作的關(guān)鍵方向。 本書的主題是薪酬激勵政策措施和規(guī)章制度。中心內(nèi)容包括上下兩篇,上篇以Q&A(問&答)的方式對薪酬激勵政策重要概念、核心內(nèi)容、重要條款、“底線”“紅線”要求、員工關(guān)注問題等進行解讀答疑,共包含9個章節(jié);下篇收集整理了國內(nèi)關(guān)于人力資源勞動爭議中典型的與薪酬相關(guān)的案例,共包含4個章節(jié)。 在上篇第1部分首先簡單介紹了薪酬管理通用知識,包括工資、工資總額、考核年度、工資計算和薪酬分配等概念和國家或公司標(biāo)準(zhǔn);在上篇第2部分重點介紹了工資支付的計算機制,包括加班、各類休假、處罰、轉(zhuǎn)崗、離崗等情況下工資的計算和核定規(guī)則;在上篇第3部分全面梳理了工資總額管理的相關(guān)內(nèi)容,包括其主要構(gòu)成、影響因素、核定規(guī)則等,方便相關(guān)人員在具體情形下中參考。在上篇第4部分在第2、3部分的基礎(chǔ)上,詳細(xì)闡述了崗位績效工資制度,講解了崗位薪點工資的計發(fā)、各類津補貼的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn),以及不在崗員工、新進學(xué)生、退役士兵等員工群體的工資制度。在上篇第5、6部分主要針對企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理中涉及的薪酬計算和支付的規(guī)則進行了梳理,同時對企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出中涉及的公務(wù)用車、辦公用房、參加培訓(xùn)、業(yè)務(wù)招待、差旅、通信等標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進行了詳細(xì)說明。在上篇第7、9部分主要梳理了企業(yè)人工成本效益管理和薪酬規(guī)范管理方面的規(guī)定。在上篇第8部分則重點梳理了“五個傾斜”激勵措施,包括激勵范圍和對應(yīng)薪酬考核內(nèi)容。同時詳細(xì)介紹了加強培訓(xùn)資源保障、推動用工補足配強、實施綜合激勵的具體舉措,充分解讀了對員工職業(yè)發(fā)展管理、內(nèi)部人力資源配置和國網(wǎng)中長期激勵政策。在下篇的4個部分,分別梳理了工資發(fā)放類、請假加班類、勞動合同類和其他類型的薪酬相關(guān)勞動爭議典型案例,幫助各級管理者識別、預(yù)防潛在風(fēng)險。本書在闡述政策、指標(biāo)數(shù)據(jù)的同時提供了大量實際應(yīng)用案例。

作者簡介

  國網(wǎng)陜西省電力有限公司是國家電網(wǎng)有限公司的控股子公司,由國家電網(wǎng)有限公司、陜西省國資委共同出資設(shè)立,注冊資本353億元人民幣,其中,國家電網(wǎng)公司出資253億元、占股72%,陜西省國資委出資100億元、占股28%,公司用工總量5.43萬人。2021年7月20日,正式完成工商登記并取得營業(yè)執(zhí)照;2021年8月6日,正式揭牌成立。國網(wǎng)陜西省電力有限公司負(fù)責(zé)陜西省行政區(qū)域內(nèi)電網(wǎng)建設(shè)、管理和運營,為陜西經(jīng)濟社會發(fā)展和城鄉(xiāng)廣大電力客戶提供安全可靠電力供應(yīng)。陜西電網(wǎng)通過4回750千伏線路與甘肅電網(wǎng)相聯(lián)、通過±500千伏德寶直流與西南電網(wǎng)互聯(lián)、通過330千伏交流至河南靈寶直流背靠背與華中電網(wǎng)聯(lián)網(wǎng),另外在陜北通過1000千伏榆橫-濰坊特高壓輸電線路以及500千伏錦界、府谷兩座電廠送出線路以點對網(wǎng)方式直供華北電網(wǎng),隨著2021年8月6日陜北-湖北±800千伏特高壓直流工程投運,電力外送能力達2235萬千瓦。截至2021年7月底,全省電網(wǎng)發(fā)電裝機7384.56萬千瓦,35千伏及以上變電站(開關(guān)站、高抗站)1406座、變電容量16181.8萬千伏安,輸配電線路總長24.95萬公里;全省電網(wǎng)最Z大用電負(fù)荷3478萬千瓦、最Z大日用電量7.31億千瓦時

圖書目錄

前言
上篇 薪酬激勵相關(guān)政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度
 第一章 薪酬管理通識
 Q1 什么是工資?
 Q2 什么是工資總額?
 Q3 什么是計時工資、計件工資?
 Q4 什么是獎金?
 Q5 什么是津貼和補貼?
 Q6 什么是會計年度、考核年度?
 Q7 應(yīng)發(fā)工資與實發(fā)工資有什么區(qū)別?
 Q8 什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
 Q9 陜西各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保費嗎?
 Q10 月計薪天數(shù)規(guī)定及日工資、小時工資如何計算?
 Q11 公司工作時間是怎么規(guī)定的?
 Q12 什么是“延長工作時間”?
 Q13 薪酬管理應(yīng)遵循哪些基本原則?
 Q14 什么是“三重一大”事項?
 Q15 哪些重大薪酬分配事項必須履行的決策和審批程序?
 第二章 工資支付
 Q1 工資應(yīng)當(dāng)以什么形式支付?
 Q2 工資應(yīng)當(dāng)什么時間支付?
 Q3 什么是非全日制用工,非全日制用工工資如何支付?
 Q4 用人單位可以從勞動者工資中代扣哪些費用?
 Q5 哪些情況不屬于用人單位克扣勞動者工資?
 Q6 哪些情況不屬于用人單位無故拖欠勞動者工資?
 Q7 加班工資如何計算?
 Q8 陜西省對于實行不定時工作制的勞動者主張加班費,如何認(rèn)定?
 Q9 應(yīng)按照加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)支付值班期間的報酬嗎?
 Q10 法定休假日有幾天?
 Q11 部分公民放假的節(jié)假日有哪些,應(yīng)休未休有補貼嗎?
 Q12 除法定公休日和休假日外,員工還可享受哪些休假?
 Q13 帶薪年休假怎么休,應(yīng)休未休有補貼嗎?
 Q14 婚喪假怎么休,影響工資嗎?
 Q15 產(chǎn)假、護理假、哺乳假、育兒假怎么休?
 Q16 獨生子女陪護假怎么休?
 Q17 女職工休產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放?
 Q18 生育津貼應(yīng)該如何支付?
 Q19 女職工產(chǎn)假期間由用人單位墊付的工資在生育津貼撥付后應(yīng)如何沖抵?
 Q20 探親假怎么休,影響工資嗎?
 Q21 路程假怎么休,影響工資嗎?
 Q22 病假影響多少工資?
 Q23 事假影響多少工資?
 Q24 參加單位組織婦女節(jié)活動扣工資嗎?
 Q25 收到地方政府或有關(guān)部門發(fā)放的現(xiàn)金獎勵能否直接分給員工個人?
 Q26 參加公司統(tǒng)一組織選派的駐村幫扶人員和國網(wǎng)公司東西人才幫扶會影響原來的薪酬待遇嗎?
 Q27 幫扶人員生活補助費標(biāo)準(zhǔn)是什么?
 Q28 幫扶人員可以享受通信、交通補貼嗎?
 Q29 幫扶人員一次性防寒裝備費是什么標(biāo)準(zhǔn)?
下篇 薪酬相關(guān)勞動爭議典型案例

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