錢津主編
在2004年結(jié)束之際,中國(guó)企業(yè)可以自豪地說(shuō),我們又向前邁進(jìn)了一大步。但是,我…
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(德)米克·巴羅夫斯基(Mike Barows…
您打算開展網(wǎng)絡(luò)商務(wù)活動(dòng)嗎?您的企業(yè)已經(jīng)上網(wǎng),然而現(xiàn)在重要的是:您的戰(zhàn)略是…
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戚魯
對(duì)績(jī)效的管理既是一個(gè)古老的管理課題,也是一個(gè)正在不斷發(fā)展的管理課題:對(duì)于…
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顧琴軒 著
本書采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究方法,將人力資本理論與收入分配理論相結(jié)合,…
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朱秋平等編
《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)輔導(dǎo)教程(初創(chuàng)篇)》由中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心上海分中心、上?!?/p>
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金鳴,張敏主編
任何管理者要成就一番事業(yè),僅靠個(gè)人的才能、智慧是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。他必須能夠發(fā)…
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(美)羅伯特·L.馬西斯(Robert L.Ma…
這本領(lǐng)先市場(chǎng)的書用偏實(shí)務(wù)的方法論述了人力資源管理在企業(yè)中的戰(zhàn)略作用。綜合…
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姚元軍,王平順主編
本書反映企業(yè)五項(xiàng)修練的實(shí)踐案例,是一本創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的工具書。
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日本員工教育研究會(huì)編著;崔迎春譯;崔迎春…
本書是普蘭丁格保證三部曲的終曲,他用保證概念來(lái)區(qū)別知識(shí)與單純的真信念。前…
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鄭道文著
本書分析和研究了人力資本國(guó)際流動(dòng)的背景、類型、原因及對(duì)發(fā)展中國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展…
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呂紅平等著
進(jìn)入21世紀(jì),人類社會(huì)將迎來(lái)新一輪的重大變革。這場(chǎng)變革的一個(gè)重要特點(diǎn),就是…
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謝永剛著
本書前三章為基本理論部分,主要從我國(guó)歷史、國(guó)外情況和我國(guó)現(xiàn)狀三個(gè)方面分析…
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林玉萍 編著
創(chuàng)造力是社會(huì)繁榮與進(jìn)步的根本動(dòng)力之一,而一個(gè)人的創(chuàng)新能力又直接決定著他是…
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吳潔云,趙陽(yáng)陽(yáng)編著
國(guó)家的繁榮在于經(jīng)濟(jì),經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在于企業(yè),企業(yè)的興衰在于管理,管理的活力來(lái)…
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姜定維,蔡巍,水藏璽著
上小學(xué)的時(shí)候,看了一個(gè)叫《三個(gè)和尚》的動(dòng)畫片。講的是廟里有一個(gè)和尚的時(shí)候…
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中國(guó)城市活力研究組主編
21世紀(jì)是城市世紀(jì)。城市中國(guó)成為新世紀(jì)最振奮人心的口號(hào)。 城市是一個(gè)以人為…
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(英)彼得·哈頓(Peter F Haddon)著…
為什么有些運(yùn)動(dòng)員能夠在奧運(yùn)會(huì)奪取冠軍?訣竅在于他們?cè)谫惽斑M(jìn)行精神預(yù)演:想…
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(美)達(dá)西·雷扎克(Darcy Rezac)等…
請(qǐng)密切關(guān)注那此成功的人際交往活動(dòng)家吧::他們的那些最鮮為人知的秘訣現(xiàn)在就…
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(韓)具本亨 著;于萌 譯
沒(méi)有人會(huì)主動(dòng)把適合我們的體面工作送到我們面前!年輕的畢業(yè)生們走出校園之后…
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趙文明,趙建偉編著
第三節(jié)企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)用360度考核法360度反饋在西方國(guó)家很多的企業(yè)里,被視作員…
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許燕編著
本書針對(duì)現(xiàn)代人的職場(chǎng)生活方式和人際關(guān)系特點(diǎn),將職場(chǎng)中遇到的或可能遇到的問(wèn)…
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美戴爾·卡耐基著;江南編譯
2世紀(jì)最偉大的成功學(xué)導(dǎo)師,美國(guó)現(xiàn)代成人教育之父。他曾當(dāng)過(guò)教師。推銷員。演…
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陳濤編著
最近《遺產(chǎn)稅暫行條例(草案)》的討論日益激烈,國(guó)內(nèi)不少大款紛紛把名下的財(cái)…
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柯維編著
《別問(wèn)為什么::對(duì)員工的職業(yè)能力與執(zhí)行力的全面提升》是一本談努力思考解決…
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(美)斯圖爾特·R. 萊文(Stuart R. …
·經(jīng)常有這樣的企業(yè):他們有著名咨詢公司做后盾,但是卻讓一千萬(wàn)美圓的計(jì)…
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葉生,陳育輝,吳傲冰編著
為什么優(yōu)秀公司能夠持續(xù)發(fā)展,能夠出奇制勝?因?yàn)槲幕罹鄾Q定管理差距,常青…
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于俊偉 編著
現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,迫切要求提高員工的職業(yè)化程度。實(shí)踐證明,對(duì)員工進(jìn)行?!?/p>
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閆緒嫻編著
客觀科學(xué)地甄選人才,耐心細(xì)致地培養(yǎng)人才,堅(jiān)定不移地使用人才是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)…
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(美)喬治·克拉森(George Samuel C…
你的2005,財(cái)富與運(yùn)氣將與你相伴任何長(zhǎng)輩都應(yīng)該送給晚輩,任何老板都應(yīng)該送給…
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