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  • 崗位技能等級(jí)體系

    崗位技能等級(jí)體系

    周和平

    崗位技能等級(jí)體系有效地為員工和企業(yè)提供了一把尺子,可以雙向衡量。員工通過…

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  • 人力資源管理

    人力資源管理

    (美)韋恩F.卡肖 著;王重鳴 譯;王重鳴譯…

    《人力資源管理(原書第6版)》是人力資源與組織行為學(xué)經(jīng)典教材。是美國(guó)人力…

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  • 美國(guó)人力培訓(xùn)與就業(yè)政策

    美國(guó)人力培訓(xùn)與就業(yè)政策

    梁茂信

    《美國(guó)人力培訓(xùn)與就業(yè)政策》凸顯的兩條主線是:一,聯(lián)邦政府每次制定政策時(shí)都…

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  • 企業(yè)行政管理實(shí)務(wù)

    企業(yè)行政管理實(shí)務(wù)

    劉建生,樊江春

    三、符合人性要使員工樂意在本企業(yè)內(nèi)任職,則組織設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)注意下列事項(xiàng): 1 …

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  • 企業(yè)文化學(xué)(第三版)

    企業(yè)文化學(xué)(第三版)

    羅長(zhǎng)海

    本書是第一版和修訂版(曾獲2003年上海普通高校優(yōu)秀教材一等獎(jiǎng))理論與實(shí)例的…

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  • 組織發(fā)展與轉(zhuǎn)型有效的變革管理(原書第6版)

    組織發(fā)展與轉(zhuǎn)型有效的變革管理(原書第6版)

    (美)弗倫奇(French,W.L.) 等編,閻海峰…

    本書收集了關(guān)于組織發(fā)展和組織轉(zhuǎn)型領(lǐng)域中奠基式人物的經(jīng)典論述。該領(lǐng)域中優(yōu)秀…

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  • 怎樣培養(yǎng)接班人

    怎樣培養(yǎng)接班人

    李洪偉,高化文 主編

    隨著中國(guó)企業(yè)的迅速發(fā)展,一大批創(chuàng)業(yè)家正在朝著企業(yè)家轉(zhuǎn)變。而如何找到合適的…

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  • 責(zé)任決定成敗

    責(zé)任決定成敗

    宿春禮,邢群麟 編著

    企業(yè)作為社會(huì)中的一分子,其興衰成敗同樣建立在責(zé)任的基礎(chǔ)之上。正所謂“天下…

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  • 發(fā)展中的人力資源管理:理論與實(shí)踐

    發(fā)展中的人力資源管理:理論與實(shí)踐

    張寧俟 等主編

    關(guān)于人力資源管理的問題從它一開始存在就一直伴隨在我們身邊。在資本主義的早…

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  • 301道面試難題的巧妙應(yīng)對(duì)

    301道面試難題的巧妙應(yīng)對(duì)

    (美)維姬·奧利弗

    23.你喜歡單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)合作?回答:我屬于比較獨(dú)立的類型,因此我喜歡先…

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  • 人員素質(zhì)與能力測(cè)評(píng)

    人員素質(zhì)與能力測(cè)評(píng)

    賈斌, 杜大為主編

    本書以人員素質(zhì)與能力測(cè)評(píng)的內(nèi)容和職能為主線,分別就人員素質(zhì)與能力測(cè)評(píng)的基…

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  • 人力資源管理案例精選精析

    人力資源管理案例精選精析

    張巖松等編著

    在高新技術(shù)迅猛發(fā)展的今天,借助于現(xiàn)代技術(shù),幾乎所有生產(chǎn)要素都能夠在全世界…

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  • 產(chǎn)業(yè)組織與政府規(guī)制

    產(chǎn)業(yè)組織與政府規(guī)制

    于立主

    中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)于2005年10月10日至12日在大連召開,來自日本、中國(guó)香港和內(nèi)…

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  • 人力資源開發(fā)與管理

    人力資源開發(fā)與管理

    胡蓓、王通訊

    本書是在總結(jié)國(guó)內(nèi)外人力資源開發(fā)與管理研究、實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫而成的。全書共…

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  • 薪酬:宏觀、微觀與趨勢(shì)

    薪酬:宏觀、微觀與趨勢(shì)

    曾湘泉

    本書是普通高等教育“十五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材,也是作者長(zhǎng)期從事薪酬理論、薪酬…

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  • 員工薪酬福利管理

    員工薪酬福利管理

    李貴強(qiáng) 主編

    本書立足于高職高專教學(xué)實(shí)際需要,在講述必要的基礎(chǔ)理論知識(shí)的同時(shí),考慮到原…

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  • 商務(wù)人力資源管理(國(guó)際商務(wù)系列教材)

    商務(wù)人力資源管理(國(guó)際商務(wù)系列教材)

    徐小貞

    《國(guó)際商務(wù)管理》是《中英職教商務(wù)文秘專業(yè)課程改革與實(shí)踐》的成果之一,《商…

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  • 職場(chǎng)衣著與裝束

    職場(chǎng)衣著與裝束

    (美)比克斯勒(Bixler, S.)著

    蘇珊。莫雷姆——《如何登上職業(yè)巔峰》一書的作者和“商務(wù)便裝”公司培訓(xùn)錄像…

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  • 人力資源管理實(shí)用文案

    人力資源管理實(shí)用文案

    馬軍

    本書是在基于高職高專教育的基礎(chǔ)上,結(jié)合國(guó)內(nèi)外理論界與企業(yè)界先進(jìn)思想與實(shí)際…

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  • 煤炭企業(yè)人力資源管理

    煤炭企業(yè)人力資源管理

    譚章祿

    煤炭行業(yè)是我國(guó)重要的國(guó)民經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),是國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要能源動(dòng)力。人…

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  • 人力資源規(guī)劃

    人力資源規(guī)劃

    顧英偉主編

    人力資源規(guī)劃處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段,為下一步人力資源管理確定…

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  • 績(jī)效輔導(dǎo):成就人員、績(jī)效和目標(biāo)的方法(第三版)

    績(jī)效輔導(dǎo):成就人員、績(jī)效和目標(biāo)的方法(第三版)

    約翰﹒惠特莫爾

    你想激發(fā)自己和別人的潛嗎?你想幫助自己和他人超越障礙、建立自信嗎?無論是…

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  • 從崗位勝任到績(jī)效卓越:能力模型建立操作實(shí)務(wù)(第2版)

    從崗位勝任到績(jī)效卓越:能力模型建立操作實(shí)務(wù)(第2版)

    羅雙平 編著

    人才招聘面試的選拔標(biāo)準(zhǔn)是什么?干部選拔任用的基準(zhǔn)標(biāo)尺又是什么?如何進(jìn)行員…

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  • 工資理論與工資管理(第二版)

    工資理論與工資管理(第二版)

    康士勇

    本書是在黨的十六大和十六屆三中全會(huì)之后,適應(yīng)完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期…

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  • 員工招聘與配置

    員工招聘與配置

    王麗娟 主編

    《員工招聘與配置》是一本高等院校本科層次使用的人力資源管理專業(yè)課程教科書…

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  • 雁陣:用大雁精神訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)

    雁陣:用大雁精神訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)

    殷源著

    一只剛剛情竇初開的雁少女,正當(dāng)幻想著生活有多么美好的時(shí)候,“瘦身”使得她…

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  • 沒有什么不可能(卓越員工的8種思維)

    沒有什么不可能(卓越員工的8種思維)

    于富榮

    在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中工作的人們時(shí)常會(huì)遇到這樣或那樣的困難,看起來好像沒有什么解決…

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  • 誰雇我誰賺錢

    誰雇我誰賺錢

    田鵬

    誰雇我誰賺錢”必須成為求職者的信念和口號(hào)!“誰雇我誰賺錢”也必將成為企業(yè)…

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  • 社交小魔術(shù):用魔幻改變你的形象

    社交小魔術(shù):用魔幻改變你的形象

    亞北編著

    在人們的印象中,魔術(shù)師的手法是最快的,觀眾在看魔術(shù)表演時(shí)總是死死盯住魔術(shù)…

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  • 走好求職三步棋

    走好求職三步棋

    錢詩(shī)金, 程繼隆編著

    企業(yè)需要什么樣的大學(xué)畢業(yè)生?全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心組織的…

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  • 超越喬·吉拉德

    超越喬·吉拉德

    柴樹冬 編著

    喬·吉拉德是誰?——世界上最偉大的推銷員,一個(gè)推銷神話的締造者,全球…

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  • 問對(duì)問題做對(duì)事

    問對(duì)問題做對(duì)事

    (英)懷特(Eales-White R.) 著,時(shí)代華…

    你是否在離開一次會(huì)議或者結(jié)束一次會(huì)談之后,總覺得自己沒有處理好各種事情或…

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  • 知識(shí)員工的報(bào)酬管理

    知識(shí)員工的報(bào)酬管理

    鄭耀洲

    本書是作者在博士論文《知識(shí)員工報(bào)酬研究——基于企業(yè)核心能力與員工異質(zhì)性特…

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  • 人際溝通大智慧

    人際溝通大智慧

    杰弗里·莫斯

    本書內(nèi)容針對(duì)說服、演講、寫作(包括商業(yè)信函、廣告詞、回復(fù)投訴信等)、采訪…

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  • 電力企業(yè)績(jī)效考核

    電力企業(yè)績(jī)效考核

    劉貴生 編著

    現(xiàn)代服務(wù)是依托現(xiàn)代化新技術(shù)、新業(yè)態(tài)和新的服務(wù)廣方式,創(chuàng)造需求,引導(dǎo)消費(fèi),…

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  • 職位說明書與員工手冊(cè)范本(現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)必備)

    職位說明書與員工手冊(cè)范本(現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)必備)

    鄭大奇主編

    第1章 高層管理職位 1.1 董事長(zhǎng)職位說明(3) 1.2 副董事長(zhǎng)職位說明(5) …

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  • 薪酬設(shè)計(jì):績(jī)效考核與薪酬支付

    薪酬設(shè)計(jì):績(jī)效考核與薪酬支付

    康士勇、郭京生、汪雪紅

    本冊(cè)內(nèi)容主要包括上下兩篇。上篇為績(jī)效管理。即第1~9章。其中:第1章績(jī)效考…

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  • 企業(yè)年金的理論與政策研究

    企業(yè)年金的理論與政策研究

    林義

    人口老齡化、經(jīng)濟(jì)全球化和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的急劇轉(zhuǎn)型,促使人們比以往任何時(shí)候都關(guān)注…

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  • QBQ的五項(xiàng)修煉:提高責(zé)任意識(shí)的最佳實(shí)踐

    QBQ的五項(xiàng)修煉:提高責(zé)任意識(shí)的最佳實(shí)踐

    (美)約翰·米勒 著;富強(qiáng) 譯

    障礙一:例外心態(tài)有一天晚上,我從圣路易斯市飛往堪薩斯市,大約一小時(shí)的航程…

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  • 激勵(lì)員工的80個(gè)手段

    激勵(lì)員工的80個(gè)手段

    文征

    本書從專業(yè)的角度,系統(tǒng)的研究了激勵(lì)困惑、激勵(lì)改革方向和激勵(lì)改革方案,從現(xiàn)…

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