合并到P公司之后，員工合同都重新簽署，安達(dá)信一個(gè)人都沒有裁，辦公地點(diǎn)也沒有變。有時(shí)候恍惚間，我都忘了自己已經(jīng)在P公司工作的這個(gè)事實(shí)，因?yàn)橹車耐逻€是那些人。到客戶去介紹自己的時(shí)候，還會脫口而出：“您好，我是安達(dá)信的?！?/p>

用現(xiàn)在的話說，我們那個(gè)時(shí)候“被跳槽”了。

這么硬生生的合并，雙方員工其實(shí)都不舒服。安達(dá)信人覺得P公司人好像總是斜眼兒看我們，而P公司人覺得安達(dá)信人都混到這份兒上了還這么驕傲所以非常不忿兒。為了讓雙方員工能夠真正融合，公司決定把一、三、五組的人放到安達(dá)信以前的辦公室國貿(mào)，而二、四、六組的人放到P公司的辦公室嘉里中心。我們是按照行業(yè)分組，我做制造業(yè)的客戶比較多，所以我在三組，還在國貿(mào)上班。

剛開始一起辦公的時(shí)候，我總覺得雙方員工劍拔弩張地待在一起。以前公司里很吵鬧，大家打電話、討論問題、罵小朋友，現(xiàn)在公司里靜悄悄的，一片死氣沉沉。我也不好意思大聲說話，每個(gè)人都像心懷鬼胎一樣小心翼翼。有個(gè)前安達(dá)信的女經(jīng)理，香港美女，有蒙古血統(tǒng)，長得人高馬大，非常兇悍。她實(shí)在受不了這種靜默，突然間一捶桌子拍案而起非常大聲地說：“這叫什么事情！這里的人都不說話的?。俊钡侨耘f沒人理她。

我們不習(xí)慣P公司的一切：工資比安達(dá)信低、沒有加班費(fèi)、行政部門過于龐大、沒有海外培訓(xùn)，等等。但是我們必須無奈地接受這一切：因?yàn)楝F(xiàn)在是P公司發(fā)我們工資。我們?nèi)耘f回味著安達(dá)信，用安達(dá)信的筆袋，用安達(dá)信的門卡繩，用安達(dá)信的圓珠筆。這其實(shí)很有點(diǎn)兒清朝遺老不愿意接受民國現(xiàn)實(shí)的感覺，現(xiàn)在的我回過頭來看那個(gè)年代，也覺得自己有點(diǎn)兒矯情。那時(shí)候我才工作了三年，心智不成熟，我一直在想當(dāng)初安達(dá)信的那些合伙人是不是比我們更容易接受這種合并？

記得剛剛合并的時(shí)候，P公司的合伙人給我們上課，主要是為了給我們灌輸一些P公司的企業(yè)文化和思想。這個(gè)想法和初衷是好的，雙方不能總這么別扭著。但是這個(gè)合伙人非常不合時(shí)宜地開了一個(gè)玩笑：“目前公司這個(gè)名字太長了，我們想換一個(gè)簡單點(diǎn)兒的，你們可以幫我們想一想換個(gè)什么？”臺下立刻一呼百應(yīng)：“Andersen!”于是對話在一片哄笑聲中匆匆結(jié)束。

盡管我們堅(jiān)守著安達(dá)信的文化，但是我們畢竟只是一間大公司里幾個(gè)小小的職員，在阿姨無數(shù)次好心提醒“別帶安達(dá)信的東西，老板看了不高興”之后，我們才依依不舍地把那一抹橙色留在了心里。

生活在繼續(xù)，項(xiàng)目在繼續(xù)，IPO在繼續(xù)；停止的，只是離我們越來越遠(yuǎn)的那扇木門。