浙江一家保健品公司，各部門經理為了爭奪副總經理的職位明爭暗斗。而老板為了保持公司內部各方“勢力”的平衡，經常搞一些無中生有的東西。他時不時會當著銷售部經理王強的面，說策劃部經理對我講“你這里做得不好，那里做得不好”；換個日子，又會當著策劃部經理張海的面，說銷售部經理對我講“你那里不行，這里不行”。其實，那些話根本就是老板自己編出來的，兩個銷售部經理壓根兒就沒講過。再換個日子又對銷售部王經理的部下馬蔚然說：“公司準備將市場一分為二，王經理負責一塊，你負責一塊，好好干”，隨便一句話就將馬蔚然轉變成了王經理部門的刺頭，整得本來干得不錯的王經理很快神經衰弱，最終跳槽。由于企業(yè)成立時間很長，公司高層都是從底層一步步晉升上來，信奉黨派主義，所以內部結構和關系錯綜復雜，機構臃腫，內耗嚴重。

管理分析：這是一家典型的講究“辦公室政治”的公司。老板無事生非，不僅不遏制企業(yè)的內斗，反而去參與這種內斗。在這家公司里，政治、權力的氣氛比較盛行。當前社會急劇變化，急功近利者比比皆是。企業(yè)激勵措施稍微不到位，或者管理不規(guī)范，就有人不斷鉆空子，搞得烏煙瘴氣。他們利用權力牟取私利，耗費成本，甚至可能會搞垮企業(yè)。作為企業(yè)老板，一定要想法遏制這種情況，而不能處處“平衡各方勢力”，否則最后帶來的災難還得由企業(yè)老板自負。