“政委，這一點確實怪我，團長不同意我提出的免掉寧波總工的建議后，我也就沒再堅持，我覺得既然已經這樣，再免職，不是節(jié)外生枝，得罪人嗎？再說了，我也考慮，反正他要調走，從總工的位置上調走，不是比從技術崗位上調走，他的面子上會更好看一些？我哪想到，組織的善意卻給今后的工作埋下了隱患?！焙握÷暤鼗卮稹?/p>

“面子？你們也真會送人情，給面子。你們顧及了他——寧波的面子，他何嘗考慮到你們的面子。說白了，那不是S團黨委、黨組織的善意，是你——團政委和團長在送寧波這個人情。你把組織和個人這兩者的關系混淆了。

另外，我有點想不通的是，何政委，難道你們只考慮到寧波可以調走這成功的一面，就忘了事情都有兩面性，他還有調不走的另一面？萬一這另一面出現，他調不走了，你們怎么辦？今年還安不安排他轉業(yè)？還讓不讓他繼續(xù)當這個總工？如果他再以聯(lián)系調動為由，和你們拖時間，你們怎么辦？”司空諫語氣平和，但措辭嚴厲地問。

“政委，我們當時讓他寫保證書了，他保證說，今年如果調不走，年底就轉業(yè)?！焙握卮稹?/p>

“那他寫了嗎？保證書呢？”司空諫問。

“誰知道，他老家里剛巧出了點事，結果就沒來得及寫，不過他絕對不敢不承認?！焙握÷暤鼗卮稹?/p>

“笑話！也虧你們S團真能做出來？為了第二年的工作方便，居然還用了寫保證書這個方法，結果呢？卻沒有最終落實。這不成了天大的笑話？再說了，他說老家出事，你們調查了沒有？是不是真的？還是有意回避？退一步說，就算是真的，為什么回來后，不再把后續(xù)工作跟上，讓他繼續(xù)寫你們所謂的保證書？”司空諫說完輕輕一笑，他真的有點無言了。

“等寧波回來后，轉業(yè)的工作已經結束，我們也就疏忽了?！焙握穆曇舾×?。

“何政委，不是我批評你們，歸根結底一句話，還是你們的工作作風不扎實，存在僥幸心理，考慮問題不周。對待這種特殊人、特殊事，得有一套甚至更多套的應對方案。如果今天這件事不妥善處理，我看今年轉業(yè)的工作，你們S團還真要出亂子，難怪寧波敢不停地向組織提條件?！彼究罩G不由得冷冷地說。

“政委，我現在已經意識到問題的嚴重性了，可現在事已至此，我們怎么辦？”何政委小心翼翼地問。

“怎么辦？按照組織原則來辦！這次不要再講什么情面了，如果此事成定局，你在和他談話時，不用繞彎子，直截了當，既然免職這件事是軍里定的調，肯定就會有原因，也不用你們多操心，照本宣科地說明就行了。

但是，如果你一個人談不成，那就召開S團黨委會，大家坐下來一塊談，順便你們黨委一班人也交一下心。說實在的，這種事，對我們每個人都是早晚的事，這是一個自然規(guī)律，前任下不來，又怎么有后人接上來？也好，讓大家都提前有個思想準備。

何政委，不知你注意到沒有，我們有個別的同志，越是職務高，到了關鍵時刻，還越愛和組織上討價還價，他們就比普通黨員干部特殊？

最后，我還是那句話，目前，你先注意觀察著他，及時掌握他的思想動態(tài)。當然了，作為M師黨委，會考慮到每位同志的實際情況?？墒?，如果作為個人，不服從組織的安排，那就對不起了。好了，我也不多說了，你心里有數就行了！”司空諫不想再多說，有些話在事情還沒發(fā)展到那一步時，只能點到為止……