適應工作中的人際關系

20幾歲的年輕人，大多是剛從學校走向工作崗位，面臨新的人際關系。唯有以積極的態(tài)度與正確的方法對待工作中人際關系的不適應，才能變被動為主動，從不適應走向適應。

當人們進入工作崗位以后，面對的不僅是某些具體的工作，還有從事這些具體工作的人。對職業(yè)工作要適應，對工作中出現的人與人之間的各種關系也需要適應。

在學校時，由于大家的地位是平等的，也沒太大的利害沖突。到工作單位以后，則馬上置身于一個完全陌生的人事環(huán)境之中。各類人員年齡不同，經歷各異，文化修養(yǎng)亦有很大差異，體現出多方面、多層次的人際關系。如果說學校的人際關系比較簡單的話，那么，職業(yè)工作中的人際關系就復雜得多了。對于這一點，每個剛參加工作的人都要有充分的精神準備。

工作中人際環(huán)境的適應，主要體現在與領導和同事關系的相處上。如何妥善處理好這兩方面的關系，對每個人都是一次嚴峻的考驗。

20幾歲的年輕人參加工作后必然要遇到的問題就是如何與領導相處，這也是大部分上班族感到頭痛的問題。他們有時不能與領導保持一種正常、融洽的關系，常常感到自己在工作上沒有自主權，事事處處都要請示領導并遵其旨意行事，而這正與他們“十年寒窗”后初出茅廬時的獨立自主的要求發(fā)生了嚴重沖突。另一方面，他們認為一些領導業(yè)務水平低下，工作上平庸無能，甚至還不如自己。于是，他們或高傲自大，目無領導；或我行我素，拒領導于千里之外，不屑與其為伍，如此等等。這些都是對人際關系不適應的表現，它往往是由于認識上的障礙造成的。

機構組織原則規(guī)定了下級必須服從上級，這也是工作的需要。這是和一個單位、一個部門工作的整體性相適應的。假如人們都按照自己的意志各行其是、無拘無束，工作的整體性還從何談起，整個單位豈不成了一盤散沙?另外，領導的業(yè)務水平、管理技能、個人品德等方面有高有低、參差不齊，這是事實。但在一般情況下，人們很難根據自己的意愿去選擇領導，況且人們對領導的看法有時也帶有某些偏見，并不一定就完全正確。所以，我行我素，看不起領導，或采取不與其合作的對抗態(tài)度，都是很幼稚的行為，也是缺乏正視現實的勇氣的表現。

另外，還有一些人，他們極愿意同領導搞好關系，以至于有事無事總喜歡圍著領導轉，說些領導可心的話，做些領導高興的事，頗有溜須拍馬、弄虛作假的嫌疑。從根本上看，這也是一種不適應的表現，其不同之處就在于前者過于“清高”，而后者卻可能抱有工作之中過于謙卑的心理。

事實上，大多數人還是愿意與領導保持一種正常、融洽的關系的。那么，應該怎樣去做呢?

（1）尊敬。不是溜須拍馬、阿諛逢迎，而是一種不帶偏見的正確認識和評價。

（2）諒解。站在以工作為重的立場上，設身處地地替領導分憂，為他們著想。

（3）幫助。在領導遇到困難時，伸出援助之手。

如果能做到這三點，人們當可在人際環(huán)境的適應中邁出一大步。

與同事相處也是工作中人際關系的一個重要方面，而想在工作中與同事保持一種正常、融洽的關系，那首先就必須正確認識自己與周圍同事的關系。要知道，大家在工作上都是合作者。盡管工作的具體內容、層次可能不一樣，但缺少了誰也不行。無論對哪個同事，不管其學歷如何，都要一視同仁，不可因文憑在手而居高臨下、藐視一切；也不能因為沒有文憑就自慚形穢。雖然學歷不同，但工作上是完全平等的。

競爭是工作中出現的正?，F象，競爭對手是同事而不是敵人。有些人看不清這一點，也有些人是比不過對方，于是就惡言相對，拆對方的臺，這是很不道德的，也是一種怯懦的行為。

無論如何，參加工作以后，在與同事的相處中，必然會出現這樣或那樣的不適應。但是，只要人們能夠從工作出發(fā)，對同事以誠相待、一視同仁，互相關心、互相愛護，那么一定會逐漸適應起來的。適應工作中的人際關系，關系到你在職場中的發(fā)展前景。良好的人際關系將有助于你迅速成長。