具體來說，20世紀(jì)的職員大多受公司的雇傭過著組織生活，所以這個時代也被稱做是工薪族的時代。但是，當(dāng)時針轉(zhuǎn)到新世紀(jì)時，我們發(fā)現(xiàn)有越來越多的人開始選擇脫離公司，自己作自己人生的主人，做一些喜歡的工作，然后愉快地享受剩下的大把大把時光。就是因為這樣，自由職業(yè)人時代降臨了。

在這本書中，丹尼爾·平克提出了自己的鮮明主張，“在20世紀(jì)資源是重要的資本，到了21世紀(jì)，個人的個性和創(chuàng)意性成為最重要的財富。”這短短的兩句話，道出了自由職業(yè)人的根本屬性。自由職業(yè)人，看字面的意思也能猜個大概，就是指那些“自由地、有創(chuàng)意性地”進行經(jīng)濟活動的人。

其實要想做一名自由職業(yè)者也并非難事。從廣義的角度來看，我們周圍那些小商小販們也都屬于自由職業(yè)者的范疇。從狹義的角度來講，并不是所有的商販都是自由職業(yè)者，但當(dāng)他們經(jīng)營的事業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模，然后成功地開拓出新市場的時候，他們就是名副其實的自由職業(yè)人了?？偟膩砜矗瑹o論你從事何種自由職業(yè)，有一點是相同的，那就是在不從屬于任何一個公司的狀態(tài)下，進行有創(chuàng)意性的、自由的工作，并能從中獲得快樂，進行生產(chǎn)性的經(jīng)濟活動。

勞動者的工作環(huán)境正在發(fā)生巨大的變化。原來，每個人都會有一個所屬的公司，所有的人都表現(xiàn)出對公司的巨大忠誠。公司，這個外部事物，支配著所有上班族的意識。職場人以努力工作的形式來表達(dá)對公司的忠誠，而作為相應(yīng)的回報，他們會獲得一份養(yǎng)家糊口的工資。在公司上班，對于工薪族來說最為重要的概念就是公司的目標(biāo)和發(fā)展前景。作為公司的一分子，上班族們所擁有的選擇范圍很小，如果公司所提倡的和自己的想法相符，那么員工就會繼續(xù)和公司保持被雇傭的關(guān)系；反之，雙方的合同關(guān)系將被中斷。而勞動者們往往處于被動的位置，他們所獲得的勞動報酬和待遇往往由公司單方面來決定。

但是，如果你是自由職業(yè)人，作為自己的老板，你可以對自己的勞動報酬作出自主的決定。你無需為任何一個單位負(fù)起責(zé)任。根據(jù)自己的愿望和勞動能力，你所獲得的成績和報酬也有很大的差別。簡單一點來說，如果你什么都不做，你將一無所獲；而如果你能憑借自己的實力在市場上獲取成功，那么你將獲得比工資高許多倍的薪水。對于自由職業(yè)人來說，他們失去了暫時的所謂“穩(wěn)定工作”的保護網(wǎng)，但是，他們卻能獲得一份真正屬于自己的“終身職業(yè)”，這樣一來他們其實是獲得了一個終身的保護網(wǎng)。

想法的轉(zhuǎn)換，直視現(xiàn)實，認(rèn)清現(xiàn)實

在過去很長一段時間內(nèi)，臨時工制一度成為韓國國內(nèi)的一個政治話題。就這個問題，執(zhí)政黨和在野黨的國會議員們爭得面紅耳赤，還有很多做臨時工的人因此失去了工作。我認(rèn)識幾個做臨時工的大學(xué)師弟師妹，他們也在那時失去了飯碗?？粗麄儯业男闹懈械綗o限的痛楚，但是，這是時代向前發(fā)展付出的必要代價，所有人都不可避免。