設計及執(zhí)行的是人力資源的(    ) 角色。

A.員工激勵者B.戰(zhàn)略伙伴C.管理專家D.變革推動者

7.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略留住員工是(    ) 戰(zhàn)略。

A.成長B.穩(wěn)定C.轉(zhuǎn)向D.聚焦

8.制定和提交有關績效團隊，縮短創(chuàng)新周期有關的變革創(chuàng)新計劃是(    ) 角色。

A.戰(zhàn)略伙伴B.管理專家C.員工激勵者D.變革推動者

9.人力資源指數(shù)是由(    ) 提出的。

A.菲利普斯B.舒斯特C.馬斯洛D.麥克里蘭

10.人力資源有效性指數(shù)說法正確的是(    ) 。

A.由舒斯特提出的B.由15項因素綜合而成

C.由菲利普斯研究開發(fā)的D.反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

11.關于裁員中幸存者的說法，錯誤的是(    ) 。

A.他們往往心存感激、激情高效地去工作B.他們的歸屬感一般會下降

C.他們可能會為未來擔憂D.他們可能會有負罪感

12.戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是(    ) 。

A.同化B.匹配C.控制D.整頓

13.戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是(    ) 。

A.必須經(jīng)常進行變革B.組織結(jié)構不宜太復雜

C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配

14.在采用差異化戰(zhàn)略的組織中，人力資源管理的重點是(    ) 。

A.激勵創(chuàng)新B.采用短期的、結(jié)果導向的績效評價

C.盡可能將工作職責的范圍界定得比較窄D.更多地采用內(nèi)部晉升