你有沒有在團(tuán)隊(duì)中抱怨過公司的制度？

有沒有在任何團(tuán)隊(duì)成員面前抱怨過自己的老板？

有沒有在團(tuán)隊(duì)里談?wù)撨^其他不在場(chǎng)的團(tuán)隊(duì)成員？

團(tuán)隊(duì)成員在你面前會(huì)不會(huì)談?wù)撍麄兊摹斑`規(guī)”行為？

有沒有暗示過自己對(duì)某件事的無能為力？對(duì)于上述幾種情況，回答“是”的越多，你對(duì)自身角色認(rèn)定的完整性就越小。靜下來想另一個(gè)問題：你能夠被提升為銷售經(jīng)理，是因?yàn)槭裁?？是功勞大，業(yè)績好？是時(shí)間長，經(jīng)驗(yàn)多？還是個(gè)人魅力不可抗拒？或者，不去糾纏你被提升的原因，公司對(duì)你提升后的期望是什么？

不管因?yàn)槭裁刺嵘?，公司都是把管理團(tuán)隊(duì)的責(zé)任交給了你，所以你就是團(tuán)隊(duì)。你必須以團(tuán)隊(duì)之心為心，你是團(tuán)隊(duì)唯一負(fù)全責(zé)的人。