J，現(xiàn)在已經(jīng)到家了吧？看你今晚的狀態(tài)，好像無論如何都要喝上一杯的樣子，該不會現(xiàn)在還在自斟自飲吧？別喝太多酒喔，畢竟明天還得上班。

今天你特地來找我，但我卻沒能給出你想要的建議，非常過意不去。所以找出了多年前你讀大學(xué)時用的郵箱，給你寫下這封信。

今天你說已經(jīng)下定決心要辭職，因為你傾注了寶貴的大學(xué)時光考入的公司，和你所憧憬的截然不同。而去了另一家公司的B前輩告訴你說，他的公司好得“簡直像在做夢”，他十分喜歡自己的工作，甚至每天上下班都會擦拭自己的辦公桌，還因此受到了同事的調(diào)侃。然而你卻不知自己為何如此糟糕，你說如果可以重來的話，當(dāng)初就會去那家公司了。拿定主意的你提出的最后一個問題，直到此刻還回蕩在我耳邊。

“老師，不管別人怎么看，重拾年少時的夢想并沒有錯，對吧？我覺得現(xiàn)在一切都還來得及?！?/p>

問我這個問題時，你的目光是那么懇切。我能感覺到，那熱切的目光不是在征求我的回答，而是在等待我的同意。因為我已經(jīng)多次改變了自己人生的方向，所以你堅信我會比任何人都爽快地鼓勵你；因為我是和你相處多年的導(dǎo)師，所以你相信我一定能夠給徘徊在岔路口的你足夠多的勇氣。

不過，我還是送走了你，甚至連“加油吧”這樣最平常的鼓勵話都沒說一句。我沒能拍拍你的肩膀鼓勵你，直到現(xiàn)在我都感到非常過意不去。

我非常擔(dān)心，你那“年少時的夢想”為何偏偏在此刻突然占據(jù)了你的心?，F(xiàn)在的你，應(yīng)該正值努力適應(yīng)第一份職業(yè)的時期。所以請你在暢談夢想之前，先回望一下自己的人生吧?？纯茨莻€被你稱為“夢想”的東西吧，它是你熾熱生活中的絆腳石嗎？是無助的你用以逃避現(xiàn)實的借口嗎？

為什么你會想辭職？你應(yīng)當(dāng)再客觀分析一下這個問題。是因為業(yè)務(wù)繁多令你感到疲憊不堪，還是因為覺得自己不適合這份工作？是因為自己的能力不足以勝任，還是覺得公司氛圍不好或體系不夠合理？是因為某幾位同事或上司很難相處，還是覺得這份工作不夠安定？又或是覺得公司待遇和福利太低？

那么，現(xiàn)在我再來問你，你想要離開公司，真的是因為想趁為時未晚“重拾年少時的夢想”嗎？還是因為上面提到的那幾條原因，把夢想當(dāng)成自己借以逃避的托辭？如果是后者，那么我只能說你太怯懦了，你有負于那些信任你的人，也有負于你自己。快快醒悟吧，夢想這個詞不該用在這個時候。

喔，別誤會。我上面那些話，并不是為了慫恿你堅持現(xiàn)下的工作，也不會給你諸如“既然已經(jīng)干了，就起碼堅持一年再說”之類的“忠告”。瞧，我是站在你這邊的，而不是你們社長那邊。

我只希望你能更加客觀地看待自己。別使用“夢想”這種動人卻容易讓人麻痹的詞語，而應(yīng)該用最冰冷卻最明晰的詞匯冷靜地分析，搞清自己為什么想要辭職，然后再做決定。只有這樣，你才能做出不會讓自己后悔的選擇；也只有這樣，當(dāng)你離開公司以后，才能夠不后悔、不躊躇、一步一個腳印地走出一條屬于你自己的路。

雖然這話有點殘忍，但我還是要說在前頭。沒錯，我們工作是為了讓自己生活得更幸福，但組織這種東西卻不是為了讓人們變得更幸福才存在的。個人與組織之間，存在著本質(zhì)上的矛盾。也就是說，你面臨的煩惱是非常普遍的，并非只有你一人如此。

上班這件事，本來就不像即將入職的畢業(yè)生們想象的那樣浪漫和甜蜜。學(xué)校與職場，可以說有著天壤之別。一個是自己去花錢的地方，一個是自己去賺錢的地方，二者當(dāng)然不同。所以對于不久前還是學(xué)生的年輕人來說，要適應(yīng)職場生活，是件非常不容易的事。

每天早早去上班，晚上很晚才回家，超負荷工作是常事。人際關(guān)系也不像校園里那樣簡單，而是緊緊圍繞著工作這個中心上下展開的，公司新人自然處于這個人際關(guān)系食物鏈的最底端。

我知道，你大學(xué)時期非常優(yōu)秀，并以非常優(yōu)異的成績進入了現(xiàn)在的公司，你的期待應(yīng)該比其他人更多。所以，“J，當(dāng)初就因為你入職成績優(yōu)異才看重你的，結(jié)果你就只有這點本事嗎”這樣的話語對你而言，很有可能是極具侮辱性的。畢竟在學(xué)校里，大家是不會這樣跟別人說話的。自尊心很受挫吧？想一下，以你的水平，至少也是曾經(jīng)受獵頭公司關(guān)注的佼佼者之一，所以有“受到這樣的對待，就沒有繼續(xù)待下去的理由”這種想法，也是可以理解的。

但是，學(xué)習(xí)的頭腦并不等于工作的頭腦。因為學(xué)?？粗械氖且粋€人的知識，而社會看中的則是一個人的行動。你在學(xué)校里學(xué)到的知識，還只是印在白紙上的字符，然而你在社會中需要踐行的業(yè)務(wù)，則是刻骨銘心的“現(xiàn)實”。所以，剛踏入社會時，有挫敗感是在所難免的，沒必要太過失望，只要從現(xiàn)在開始繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長就可以了。

學(xué)習(xí)并逐漸成長，這一點極其重要。我絕不是要你更賣命地工作，以盡快成為受到公司認可的人才。我已經(jīng)說過了，我是站在你這一邊。我只是想告訴你，你正在成長。在人生的舞臺上，職場可以說占據(jù)了半壁江山，你會在這里逐漸變得強大和成熟，這才是核心之所在。真正讓你覺得幸福和滿足的東西不是金錢，也不是升職或得到認可，而是你自己的成長。成長和存在一樣，非常重要。

所以當(dāng)你決定辭職的時候，不妨先別去管對公司有多少不滿，而是先想想自己在這里能夠?qū)W到多少東西，這才是最重要的衡量標準。當(dāng)你想離開一個公司，不應(yīng)當(dāng)是在你覺得太累、堅持不下去的時候，而應(yīng)當(dāng)是在你看不到自己的發(fā)展和前景的時候。所以，如果只是業(yè)務(wù)、人際關(guān)系或報酬等方面的問題導(dǎo)致你想辭職，那么只要這個職位上還有你可以學(xué)到的東西，就值得再堅持一下。哪怕是小小的啟發(fā)和領(lǐng)悟，只要慢慢積累，都能夠幫你打造出更有價值的自己。當(dāng)你覺得自己在這個位置上無法再有進步的時候，無論這職位待遇有多豐厚，多么閑適，多么讓人難舍，都應(yīng)該果斷地放棄它。

所謂組織，就是極盡可能地要求成員為之奉獻的貪婪存在，話雖如此，它也并不是把職員們敲骨吸髓一般狠命榨取的獨眼怪物。

就算只是出于職員幸福，組織業(yè)績才能提高的經(jīng)營理論，公司也會希望你過得幸?！m然與其說它們是希望員工幸福，不如說是為了提高經(jīng)營業(yè)績。另一方面，職場是和家庭同樣重要的生活領(lǐng)域，除去睡覺的時間，實際上呆在職場上的時間比呆在家中的時間更

長。因此，職場可以說是人生成長的重要舞臺。

請你一定要明智行事。不要把公司當(dāng)成生計的手段，把它當(dāng)成助你成長的道具來使用吧。想一想你接到錄取通知，完成入職培訓(xùn)時懷揣的夢想，想一想你想變成的那個最優(yōu)秀的自己的模樣。只要相信你最初的夢想都會實現(xiàn)，那么無論處在任何逆境中，都應(yīng)當(dāng)忍耐，如果斷定這個地方無法維持你最初的夢想，就瀟灑地遞交辭呈吧。這之后，你才有資格談及你“少年時便存于心中的夢想”。

到時候，等到你真正能夠談及自己夢想的那天，再邁著輕快的步伐來找我吧。那時我定會盡我所能地給予你最大的鼓勵。因為我深信，那時的你已經(jīng)完全有資格變成更加強大的自己。

晚安。

即便今天宿醉，明天早晨也要看清上班的路喔，一如看清自己的心和自己的夢想。

蘭都老師

另： B說要去留學(xué)，下周會來找我?guī)退_推薦信。只是現(xiàn)在還

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