三天后，臨近中午時間，海萍正在李行長辦公室里與領導談話，她手機突然響了，電話那頭是一個低沉的女聲：您好，是潘海萍女士嗎？我姓董……

海萍低聲說，我有事，在開會。心想，可能是騷擾電話。她撳掉了手機。因為李行長跟她談的事，與她關系重大。

這是一家國有商業(yè)銀行上海分行的行長辦公室，深棕色寬闊辦公桌，長排書架，闊葉綠植，墻上書法作品“志在千里”……海萍是銀行普通員工，平時很少來領導這兒。

李行長戴著眼鏡，有些胖，他告訴海萍這次她競聘上了，分行想派她去金山支行做副行長。

競聘上了，這好像在海萍的意料中，但好像也在意料外，而去金山工作，則完全在意料之外。

競聘演講是三天前舉行的。這次上海分行拿出了較多的部門副職，讓員工競聘，比如個人金融業(yè)務部、公司金融業(yè)務部、銀行卡業(yè)務部的副經(jīng)理崗位，以及青浦支行、金山支行的副行長等職位。

報名參加之前，海萍是有猶豫的，因為沒把握。這樣的機會，如果放在早幾年，那么對于海萍來說勝算會更大一些，那時候她年齡更有優(yōu)勢，但那時候朵兒正一路小學、中學、中考，接送、補習、陪跑，海萍的精力全圍著朵兒轉，哪還有別的心思啊。人這一生，哪個年齡段，都有它不可抗拒的邏輯安排，而機會可不是這樣，一晃眼，幾年過去，如今這里是一茬茬年輕人，連90后都已經(jīng)登場了，不少小娘子機靈、好強，學歷也高，并且能說會喝，所以這兩年競聘上來的不少是她們。

以海萍的性格，沒那種主動性，低調慣了，當群眾慣了，安安分分地做好自己的那點工作，上班來人，下班回家，也還湊合。當然偶爾也會對自己在單位的處境有些在意，比如，那幾位近年提拔上來的小娘子，收入比她高很多。她知道那些崗位雖然考核要求高，但以她在這里做了這么多年的業(yè)務能力、經(jīng)驗、資歷，應付起來不會比她們差，只是她不會向領導要，不主動，沒聲沒響的，所以每次單位崗位布局，她都會被忽略過去。

但這一次不一樣，一則崗位多，連那些業(yè)務能力比她弱太多的都在報名，二則崗位年薪對她的吸引力比以前大，因為最近這一年部門經(jīng)理年薪又列高了一層級，當然，工作壓力也有所增加。

海萍想，如果一年獎金多十至二十萬，那么朵兒的生活費不就有了，接下來，朵兒明年要開始讀大學了，更需要錢。

這么一想，她心里就有些急切了，也更有些不平了，憑什么老實人每次吃虧，干活又沒少。

這是人生到中年的壓力。于是她就去報名了。

結果，競聘那天，她的演講很動人，因為給人實實在在、恰如其分的感覺，就像她這個人，平時不顯山露水，但偶爾派給她做點什么事，別人就會感覺出她的靠譜來。其實私底下喜歡她的人也不少。

她在演講中這么說：“以前沒來參與過，這次為什么突然來競聘了？是因為女兒去了國外，自己有些時間了，女人到這個年紀，才發(fā)現(xiàn)一個女人最好的、適合做事的時間實在沒多少，圍著小孩、圍著家里轉，不轉也不行，留給自己的時間少，而時間過去了就不會再有了……”

底下的很多女同事聽出了共鳴，于是都覺得她該上。是啊，她早該上了，她比那幾位張揚的看著就舒服很多啊。

果然，今天領導約談，說投票出來了，票數(shù)很高呀，想安排她去金山支行當副行長，因為那里需要她的經(jīng)驗和資歷，再說，另外那幾位競聘上的女同事家里小孩還小。

海萍心里喜悅、猶豫、糾結交錯：去金山上班？這樣的話，每天要轉地鐵、公交，花幾個小時在路上折騰，累不說，家里也不可能顧上了，方園怎么想？

她有些心煩，但轉念想：支行副行長，也是個機會，甚至從后面發(fā)展來說，必不可少。

所以，她對李行長說，很感謝領導，但還要征求一下家人的意見，因為上班的地方比較遠，可能會影響到家里人的生活安排，我和老公兩邊的老人年紀都比較大，所以要征得他們同意。

李行長笑著點頭，表示理解，說，好，你好好考慮，我等你的確定，這事也不急，要上任，也要到明年1月份了。