過(guò)去一年里，我的數(shù)位做PE的朋友在中國(guó)各地尋找項(xiàng)目，他們經(jīng)常抱怨找不到真正的好項(xiàng)目，當(dāng)他們?cè)谝黄鸾涣鲿r(shí)都會(huì)談到“最大考驗(yàn)是人脈”，如果有足夠的人脈關(guān)系，聯(lián)合做一局，這既降低風(fēng)險(xiǎn)，又可以迅速“把魚養(yǎng)大”，這頗像《決勝21點(diǎn)》里的協(xié)作模式。

某個(gè)在銀行的朋友在我寫這篇文章的時(shí)候用微博私信分享了他的上司：一位銀行家的成功學(xué)，這位銀行家充滿活力，他在一次會(huì)議中放了他自己編輯的成功學(xué)，其中講到，你一定要讓你的老板覺得物超所值，給你一百萬(wàn)一定要干出一千萬(wàn)的活。

誰(shuí)都希望能遇到超值回報(bào)，優(yōu)秀的“人脈關(guān)系”在富人致富扮演的正是通向超值回報(bào)的橋梁角色，想想那些打著“俱樂(lè)部”或者是“圈層”旗號(hào)，基本不對(duì)外開放的富裕人群的人際網(wǎng)，富裕人群希望獨(dú)善其身、小眾獨(dú)享超值回報(bào)的思想像大街櫥窗里掛的衣服那樣一目了然。

富者更富，富著互相杠桿，這張財(cái)富網(wǎng)會(huì)織到多大？想到一句俗語(yǔ)：“心有多大，舞臺(tái)就有多大”。研究美國(guó)富裕人群的吉姆·泰勒等人將美國(guó)的財(cái)富史分成農(nóng)耕、工業(yè)、公司和企業(yè)家四個(gè)時(shí)期，其實(shí)中國(guó)的財(cái)富史同樣如此，從1978年至今，企業(yè)家階層變得越發(fā)富裕，企業(yè)家時(shí)代之后，財(cái)富會(huì)否進(jìn)入資本+人脈時(shí)代呢？

在奮斗和人脈之間，利益天長(zhǎng)地久，朋友要找就有。人脈也要靠奮斗，像喬治·波特碰到美國(guó)巨富那樣傳奇的確只能當(dāng)傳說(shuō)了，但銀行家們的故事卻可以復(fù)制。

對(duì)了，還有一個(gè)有趣的調(diào)查結(jié)果：男人普遍比女人更相信奮斗讓人致富。這是否算是女版小三滿天飛、男人創(chuàng)業(yè)如貓叫春般熱烈的背后邏輯呢？

題記李兆會(huì)不是最具代表的家族財(cái)富傳承接者，但他從實(shí)業(yè)市場(chǎng)向資本市場(chǎng)的轉(zhuǎn)身正是中國(guó)富人的財(cái)富變遷縮影。