管婷婷 著
敏捷團(tuán)隊(duì)績效考核的難點(diǎn)并不在于考核團(tuán)隊(duì)的工作成果，而在于如何讓績效考核與…
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張艷麗 著
本研究從業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略層面，依據(jù)“戰(zhàn)略人力資本構(gòu)型→戰(zhàn)略人力資本形成機(jī)理→戰(zhàn)…
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蔣春燕，張綠漪，蔣昀潔 著，王躍堂 編
《美的集團(tuán)員工創(chuàng)造力作用機(jī)制研究/南京大學(xué)管理學(xué)院學(xué)術(shù)文庫》基于對(duì)美的集…
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王海 著
作為人力資源管理三支柱之一，HRBP是人力資源與業(yè)務(wù)部門溝通的橋梁。HRBP既要…
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李作學(xué)，孫宗虎 著
這是一本關(guān)于人力資源工作者如何干好工作的圖書，它始于流程，細(xì)說過程，關(guān)注…
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馬勇 著
本書涉及人力資源管理中勞動(dòng)合同的多個(gè)方面，如員工入職、員工管理、員工離職…
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張紹澤 著
當(dāng)代經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)越來越強(qiáng)調(diào)人才的重要性。顯然，企業(yè)的發(fā)展離不開人的支撐，如何…
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趙曙明，趙宜萱 著
本書系統(tǒng)介紹了招聘管理的基礎(chǔ)理論、招聘管理的組織基礎(chǔ)、招聘管理的運(yùn)行機(jī)制…
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任康磊 著
數(shù)據(jù)已逐步成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭要素，如何運(yùn)用數(shù)據(jù)降低人力成本和用人風(fēng)險(xiǎn)…
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劉洋 著
要理解IPO市場(chǎng)上的各種異象，充分發(fā)揮IPO市場(chǎng)的融資功能，我們必須從根本上了…
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張運(yùn)剛，冉立 著
中國人口老齡化形勢(shì)究竟如何演變、我國養(yǎng)老金缺口到底有多大、我們應(yīng)如何應(yīng)對(duì)…
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[美] 費(fèi)迪南德·佛尼斯 著，吳忠岫 譯…
事實(shí)證明，教練是一種幫助員工取得好績效的一對(duì)一管理方法。在各種工作環(huán)境中…
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于巖平 著
在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和員工代際變遷的時(shí)代背景下，《服務(wù)業(yè)新生代員工工作偏離行為…
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付景遠(yuǎn) 著
改革開放以來，伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善，中國勞動(dòng)力供給與需…
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朱玥，金楊華
《領(lǐng)導(dǎo)行為及其對(duì)員工的影響研究》試圖對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為理論進(jìn)行系統(tǒng)回顧，幫助讀者…
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董萍 著
本習(xí)題冊(cè)為全國中等職業(yè)學(xué)校商務(wù)文秘專業(yè)教材《文秘實(shí)務(wù)與案例（第三版）》的…
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蔣翠珍，萬金 編
鑒于知識(shí)經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下，企業(yè)的創(chuàng)新進(jìn)程不斷加快，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭環(huán)…
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國家電網(wǎng)有限公司 編
走進(jìn)新時(shí)代，國家電網(wǎng)有限公司認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神，圍繞習(xí)近平“四個(gè)…
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趙紀(jì)誠，余佳，管布鈞 著
《人力資源管理實(shí)戰(zhàn)指南 經(jīng)營人才 提高企業(yè)核心競(jìng)爭力》從理論框架、實(shí)踐案例…
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王美江 著
HR作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的左膀右臂，必須了解基本的財(cái)務(wù)概念，看得懂財(cái)務(wù)報(bào)表，能夠…
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黎春
在眾多內(nèi)部因素中，企業(yè)高管已成為了解釋企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)異質(zhì)表現(xiàn)的一個(gè)焦點(diǎn)。高…
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趙洪山，張婷婷 著
合理的勞動(dòng)者報(bào)酬份額是經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展的重要條件。《我國勞動(dòng)者報(bào)酬份…
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湯秀麗
新時(shí)代，新形勢(shì)，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正在面臨挑戰(zhàn)。只有創(chuàng)新人才激勵(lì)模式…
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