為了將枯燥的專(zhuān)業(yè)工作變得生動(dòng)起來(lái)，本書(shū)采用了故事化的情景設(shè)計(jì)。全書(shū)以以為…
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毛少鳴 著
本書(shū)分為15 章，涵蓋的主要內(nèi)容：招聘的目的與時(shí)機(jī)；招聘的責(zé)任人； 招聘渠道…
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漆臘應(yīng)
中國(guó)城市勞動(dòng)力調(diào)查是由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施的一項(xiàng)大規(guī)模城市家庭抽樣…
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王彥斌，張瑞宏，趙曉榮
農(nóng)民工的職業(yè)安全健康服務(wù)供給相對(duì)低于正式在編員工。由于體制性的因素所致，…
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石慶敏 著
本書(shū)以講故事的方式講述了一名HRD 在企業(yè)開(kāi)展的培訓(xùn)管理活動(dòng)， 從基礎(chǔ)培訓(xùn)管…
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李艷
在當(dāng)下的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。作為企業(yè)的第 一…
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（美）伊萊恩·碧柯
在這個(gè)快速變化的、競(jìng)爭(zhēng)的、不斷創(chuàng)新的、協(xié)同共贏的時(shí)代，每位培訓(xùn)師都將面對(duì)…
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敖玉蘭
《職場(chǎng)精神性對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的影響機(jī)制研究》主要采用文獻(xiàn)分析法和問(wèn)卷調(diào)查法…
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壽星林
創(chuàng)業(yè)維艱。*艱難的不在于出發(fā)而在于堅(jiān)持，始終保持出發(fā)時(shí)的興奮狀態(tài)，不忘初…
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王俊杰
本書(shū)是對(duì)事業(yè)單位人事制度改革的一次深入探索。傳統(tǒng)上認(rèn)為事業(yè)單位是以專(zhuān)業(yè)技…
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蘭遠(yuǎn)華
這是一本聚焦于創(chuàng)業(yè)過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)的各種問(wèn)題的書(shū)。創(chuàng)業(yè)過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題很多…
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路丙輝
《高校輔導(dǎo)員工作實(shí)戰(zhàn)方略》緊緊抓住高校輔導(dǎo)員自身修養(yǎng)、學(xué)生培養(yǎng)、班級(jí)管理…
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[美] 詹姆斯-M.亨特，[美] Joseph R. ... …
本書(shū)借鑒了幾千名實(shí)際應(yīng)用教練技術(shù)的管理者的經(jīng)驗(yàn)，用簡(jiǎn)明易懂且條理清晰的語(yǔ)…
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張正堂 著
本書(shū)定位于對(duì)人力資源管理實(shí)踐的前沿介紹、案例分析和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。本書(shū)首先從人…
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弗布克管理咨詢(xún)中心 著
績(jī)效考核管理是企業(yè)人力資源管理中的核心，也是具有挑戰(zhàn)性的工作之一，幾乎每…
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何欣 著
本書(shū)所有思路及實(shí)踐工具均脫胎于作者在萬(wàn)達(dá)、華潤(rùn)、碧桂園、平安、家樂(lè)福五家…
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賀清君 著
本書(shū)從績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)管理體系架構(gòu)設(shè)計(jì)入手，詳細(xì)闡述績(jī)效考核、薪酬管理…
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柳恒超 著
人事測(cè)評(píng)與選拔過(guò)程是一個(gè)人事研究的過(guò)程。本書(shū)首先對(duì)人事測(cè)評(píng)與選拔的理論進(jìn)…
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李作學(xué) 著
在當(dāng)下的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。作為企業(yè)的首要資…
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路易斯·R.戈麥斯-梅西亞（Luis R.Gom…
跳出人力資源部門(mén)談人力資源管理。不僅僅是人力資源經(jīng)理，其他直線經(jīng)理甚至員…
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1.以標(biāo)準(zhǔn)流程為主線，穿插案例分解及技巧練習(xí)?；诘湫瞳C頭行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化流程，…
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