面對狀況或者應對問題的時候,人們總會基于本能的做出"第一個反應";但,這種反應可能是正面的、也可能是負面的,可能是對的,也可能是錯的,可能是恰當的、也可能是不當的。不同反應的根源,就在于人們對刺激的"處理"的過程和依據是不相同的。
職場就像是一個復雜的戰(zhàn)場,假如我們在應對職場情況的時候,總能選擇性地做出正確的、恰當的"第一反應";將使得我們更加處置得當、游刃有余。但問題是,長期的生活、工作中,因為受到本能的、自我保護的影響,我們并沒有"第一反應"的概念,而會做出很多違背職場要求和規(guī)則的、錯誤的、不恰當的反應。其結果,不僅限制著我們個人的成長與提升,也會嚴重影響到職業(yè)發(fā)展軌跡。
本書所倡導的"第一反應",是那個經過加工處理后的反應,不僅包含著自己的職業(yè)判斷、未來理想以及價值體現(xiàn),而且還包括著智慧和感悟,是眾多可供選擇的反應中那個正確的、科學的、最佳的反應。
本書創(chuàng)造性地提出了"第一反應"的理念,并從理論和技術兩個層面完成了對"第一反應"的系統(tǒng)構建,將"第一反應"的精華,滌蕩了灰塵,過濾了雜質,晶瑩剔透地呈現(xiàn)出來。
本書通過生動、形象的語言,對復雜的職場成功法則進行更具體、更明確的深度剖析,幫助讀者在態(tài)度、方向、思路、方法和技巧方面構建正確的職場"第一反應",從而鋪筑一條通向職場成功的快速通道。