將才：讓年輕人少奮斗5年

　　為什么很多企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，管理層卻總是抱怨無人可用？為什么組織中很多嶄露頭角的明日之星，最終都淪為“萬年科員”？企業(yè)中真正奇缺的不是人才，而是將才！杜書伍集結(jié)三十年培養(yǎng)將才的獨門心法，以淺顯易懂的文字告訴你如何從基層打造將才實力，等待躍升的機會；如何從根源改變員工的認(rèn)知，教導(dǎo)部屬一步步成長為得力干將。建立正確的職場價值觀，遵循人才成長的規(guī)律，潛心修煉基本功，才能真正實現(xiàn)從“士才”到“將才”的飛躍；若是一味冀求速成，長歪的樹長不高，短暫的成功也只是一閃即逝的流星，無法獲致長久的功業(yè)。

　　杜書伍，從一名電腦工程師，到馳騁通路產(chǎn)業(yè)的大將軍，他創(chuàng)造了一段極富傳奇色彩的職業(yè)生涯；他的成功之道，成為臺灣18萬白領(lǐng)爭相閱讀的職場秘笈。杜書伍，臺灣著名企業(yè)家，聯(lián)強國際集團(tuán)總裁兼執(zhí)行長。畢業(yè)于臺灣交通大學(xué)計算與控制系；1976年加入神通電腦，推動臺灣第一顆微處理器；三十歲即升任集團(tuán)子公司總經(jīng)理；四年后，晉升集團(tuán)總管理處副總經(jīng)理；現(xiàn)為聯(lián)強國際總裁，在他的帶領(lǐng)下，聯(lián)強國際在二十二年間營業(yè)額增長235倍，成為亞洲第一大、全球第三大的通路集團(tuán)。職涯三十年，杜書伍雖以成功的企業(yè)家而著稱，但私底下他更像一位酷愛觀察與思考，好與人分享觀念的校長。他認(rèn)為，將才不需要萬中選一的天賦異稟，但也絕對沒有速成的方程式，它需要的是從基層開始，經(jīng)過長時間的淬煉，才能培養(yǎng)扎實的能力與豐富的經(jīng)驗。若是一味冀求速成，長歪的樹長不高；短暫的成功也只是一閃即逝的流星，無法獲致長久的功業(yè)。