選擇合適的時(shí)機(jī)提意見(jiàn)

廣告公司職員張燕的領(lǐng)導(dǎo)叫周濤，周濤沒(méi)有學(xué)過(guò)廣告專業(yè)。很多時(shí)候，對(duì)于張燕的創(chuàng)意，周濤都持保留態(tài)度，既不反對(duì)，也不支持。一個(gè)創(chuàng)意在不知不覺(jué)中拖了一個(gè)月，張燕也得不到明確的答復(fù)。

這讓張燕非常頭疼，她總是揣著自己的創(chuàng)意實(shí)現(xiàn)不了，但還要處理周濤分配下來(lái)的瑣碎工作，這讓張燕開始了抱怨。在跟同事聊天中，不知怎的就聊起了工作，張燕不由感慨地說(shuō)：“工作的感覺(jué)糟糕極了，領(lǐng)導(dǎo)在這個(gè)領(lǐng)域里并不專業(yè)。所以，很多方案都被拖著得不到實(shí)施?！?/p>

張燕沒(méi)有想到，這句話終于被周濤知道了，她非常郁悶。一方面，她不想失去這份工作，因?yàn)樽约簺](méi)有實(shí)現(xiàn)價(jià)值，再跳槽也沒(méi)有底氣；另一方面，她早聽說(shuō)周濤不是一個(gè)大度的人，她一定會(huì)“報(bào)復(fù)”自己。

張燕矛盾而且無(wú)助，每天如坐針氈。她找到了自己的心理咨詢師朋友聊天，這位朋友給了她一個(gè)絕妙的主意，讓她的整個(gè)職業(yè)生涯都發(fā)生了變化。

朋友給她的建議是，雖然有了抱怨就要發(fā)泄出來(lái)，不能硬撐著，但切不可再和同事討論。不如把自己在工作中產(chǎn)生的所有問(wèn)題和抱怨都像日記一樣記錄下來(lái)，這樣一來(lái)，有了書面的整理，自己的思維方式就會(huì)變得非常清晰，工作也就不再麻木了。而且，這樣的疏導(dǎo)，也不會(huì)讓委屈和抱怨積壓在心里，演變?yōu)樾睦韱?wèn)題。

更絕的是，這個(gè)日記本就是牽制周濤的法寶。當(dāng)然，周濤未必知道張燕把一切都記錄在案。但在張燕的心里，這些記錄形成了良好的心理保障。如果有一天，周濤突然“報(bào)復(fù)”自己，說(shuō)張燕說(shuō)的一切都是子虛烏有，那么所有的工作記錄就可以證實(shí)自己的清白。

終于有一天，不知道什么原因，一切都如意料中的那樣發(fā)生了。當(dāng)辭退的消息傳來(lái)的時(shí)候，張燕沒(méi)有憤怒，她只是拿著自己的工作記錄，平靜地敲開了老板辦公室的門。形勢(shì)在一瞬間發(fā)生了逆轉(zhuǎn)，張燕得到了自己想要的一切!

對(duì)工作中存在不滿很正常，如果你是一位老板，對(duì)抱怨的員工，你該懂得理解與包容。聽一聽底層員工的抱怨，這最能暴露出管理中的問(wèn)題。如果你是一個(gè)員工，那么你不正當(dāng)?shù)谋г狗绞娇赡茏屇惚怀呆滛~。正確的做法是，迎合領(lǐng)導(dǎo)的心理。要知道，沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡有實(shí)際績(jī)效的人。你可以先克制自己，在工作中先干出成績(jī)來(lái)，再選擇合適的時(shí)機(jī)提出建設(shè)性的意見(jiàn)。這樣一來(lái)，你的抱怨也會(huì)幫助你成為功臣。