問：金融機構(gòu)薪酬問題外界非常關(guān)注，各部委也都出臺了一些限制性的政策，你怎么看？

郭樹清：這個問題確實比較復(fù)雜，既有市場機制作用問題，又有收入分配調(diào)節(jié)問題。可能有這樣幾個方面需要強調(diào)，一個是縮小差距應(yīng)當(dāng)是總的趨勢，縮小金融與非金融企業(yè)的差距，縮小金融業(yè)中銀行、證券、保險業(yè)之間的差距。其次要把基薪和獎金分開，績效工資支付的時間可以拖長。第三是給予高管人員及有突出貢獻員工以一定的期權(quán)激勵。此外，是否還可以考慮給予高管人員以公益捐贈額度，就是說，你的名義工資中有一部分可以選擇公益事業(yè)或公益機構(gòu)捐獻，這既承認了你的市場價值，又滿足了社會公平的要求。我猜想這樣做方方面面都比較容易接受。

薪酬改革的難點是對專業(yè)人才（包括管理人才）及其創(chuàng)造性勞動的正確評價，實際上這歸根結(jié)底由市場競爭決定。薪酬改革不僅涉及總行的一二把手，也不限于其他高級管理者，還有一級分行行長、二級分行行長、支行行長，越往下硬性限制越難，因為如果不按市場標(biāo)準，就意味著人才流失?，F(xiàn)在各家銀行都處在一個激烈競爭的市場上，不僅有中資，還有外資，不僅有同業(yè)，還有證券、基金和保險。

如果僅只是少數(shù)高管人員，事情比較簡單，2008年建行凈利潤增長35%，高管人員自覺降薪10%左右，其中董事長、行長減少125%。

問：2010年實施財政刺激計劃之后，外資銀行放貸仍然很嚴，中國的銀行則在一聲令下就信貸滔滔，這說明銀行是否仍未擺脫政府的行政干預(yù)？

郭樹清：執(zhí)行國家宏觀政策我們義不容辭。但是，銀行作為商業(yè)機構(gòu)，盈利和商業(yè)可持續(xù)還是第一位的，放貸首先取決于有沒有商業(yè)機會。在中國工業(yè)化、城市化的大背景下，投放一些貸款，特別基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)貸款，還是很劃算的。這種投放銀行當(dāng)然愿意。第二是要看風(fēng)險能否控制。不過各家銀行對風(fēng)險的理解和把握不一樣，所以去年大家的行為也不完全一樣，進入的行業(yè)也有差異，有增有減，有快有慢，體現(xiàn)了對風(fēng)險的不同理解和控制。第三要有應(yīng)對長期問題的預(yù)案，有些風(fēng)險現(xiàn)在可能不會暴露，但將來也許會形成損失，需要在調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)模式、加撥備上都采取有力措施，未雨綢繆，早作打算。