緊迫感

　　緊迫感是多變經(jīng)濟(jì)形勢下的核心生存能力！全球經(jīng)濟(jì)劇變，企業(yè)面臨危機(jī)，變革成為解決危機(jī)的關(guān)鍵問題。如何在危機(jī)中發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，成功變革自救？我們看到，企業(yè)的各種變革措施紛紛出臺(tái)，從持續(xù)改進(jìn)、企業(yè)再造，到外包策略、縮小規(guī)模，甚至裁員并購，都是變革所采取的方式。但是到目前為止，在企業(yè)界變革失敗的概率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了成功的概率。為什么？做得出色的組織無疑都具備一種寶貴的要素——緊迫感。真正的緊迫感是領(lǐng)導(dǎo)變革和應(yīng)對危機(jī)的關(guān)鍵，但卻沒有人發(fā)現(xiàn)它。在成功中預(yù)見危機(jī)，在危急中發(fā)現(xiàn)機(jī)遇。嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)要不斷發(fā)展，每個(gè)員工都要具有高度的、真實(shí)的緊迫感。緊迫感將幫助企業(yè)化危機(jī)為機(jī)遇，使每一個(gè)人變被動(dòng)為主動(dòng)！

　　約翰·科特，哈佛商學(xué)院百年思想領(lǐng)袖，全球管理大師，舉世聞名的領(lǐng)導(dǎo)力專家，世界頂級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與變革領(lǐng)域權(quán)威的代言人，廣泛影響中國商界的領(lǐng)導(dǎo)變革之父。科特1947年出生于美國圣迭戈，早年先后就讀于麻省理工學(xué)院及哈佛大學(xué)，1972年開始執(zhí)教于哈佛商學(xué)院，1980年，年僅33歲的科特成為哈佛商學(xué)院的終身教授，他和“競爭戰(zhàn)略之父”邁克爾·波特是哈佛歷史上榮獲此項(xiàng)殊榮最年輕的學(xué)者。2001年10月，《商業(yè)周刊》雜志稱科特是美國第一“領(lǐng)導(dǎo)力大師”，2004年他被評為全世界最具聲望的5位管理和商業(yè)思想領(lǐng)袖之一。