成為他想要的信息的來源

知識就是力量?？紤]到他的計劃是獲取和鞏固權力，你可以告訴他一些和權力相關的事情。他可能很想知道在他競爭對手的部門里發(fā)生了什么。他很喜歡聽那些關于公司財政計劃或兼并可能性的消息，因為他覺得知道這些消息讓他有一定的優(yōu)勢。他也很想了解在其他團隊里，有哪些人才正迫切想轉到另一個團隊中去。

僅僅呈現(xiàn)給他很多資料也幫不到你。事實上，如果你只是向他提供一些沒有做過任何編輯的資料，善變型上司會覺得你只是在做調查，而且你還不是一名很優(yōu)秀的調查員。但是如果你對這些資料做一些編輯，使其符合善變型上司的要求，那么你就是一個有價值的人，因為你知道什么對公司是重要的。悄悄播種想法，而不直接給出建議顯然，有些時候你很想直接向善變型上司提出一些建議，但是你必須把這種建議變成悄悄播種的想法。因為善變型上司不想感到是你正在控制團隊的發(fā)展方向，而不是他。你也不想讓他把提出建議的這門藝術，而且你播種的想法最終產(chǎn)出了果實，那么你的聲望就會提高。

通過這種播種，你會引起上司對你無意識的依賴。他不會感謝你是他心中醞釀了好幾天或好幾個星期的想法的來源，他甚至還會以這個想法居功自傲，但是善變型上司是很精明的，他其實知道是誰在提供給他想法，讓他得以收獲頗豐。

為他的權力游戲提前鋪路

把通常和他見面的關鍵人物列成清單：上司、下屬、顧客、供應商、咨詢者等。他會根據(jù)不同的見面對象變換不同的角色，你就可以告訴他在會見不同的人時，他可能會碰到什么情況。他很喜歡用自己知道的內(nèi)情讓人們感到驚訝；這是他玩的權力游戲。

另外，他還希望能很有說服力地扮演自己的角色。如果在一個要求加薪的下屬面前，他想要表現(xiàn)得態(tài)度強硬，那么他就需要提前知道這個下屬想要加多少，理由是什么，等等。如果關于類似這種事情，你有任何信息，請和善變型上司分享討論。他會很感謝你。更重要的是，他會覺得你很精于他喜歡玩的權力游戲。