對外貿(mào)易和外商直接投資對中國人力資本的影響

闞大學(xué) 著

《對外貿(mào)易和外商直接投資對中國人力資本的影響》在對國內(nèi)外文獻以及對外貿(mào)易…

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中國企業(yè)勞動關(guān)系狀況報告（2013）

黃海嵩 編

中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會（兩會簡稱中國企聯(lián)）作為國際勞工組織、國際…

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職業(yè)生涯管理

童天 著

人才是企業(yè)發(fā)展最重要的資源，越來越多的企業(yè)開始重視員工的職業(yè)生涯管理以實…

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零售企業(yè)人力資源管理實踐

田青 著

《零售企業(yè)人力資源管理實踐》立足于筆者多年校企合作及教學(xué)實踐，結(jié)合藍天白…

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付出比能力更重要

譚飛 編著

能力并非成功的決定因素，能力并不能作為一個人的絕對優(yōu)勢，只是相對優(yōu)勢，只…

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經(jīng)濟學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)模式與教學(xué)改革創(chuàng)新研究

周加來，馬成文，任志安，等 編

在建設(shè)高等教育強國和人力資源強國的過程中，高等學(xué)校必須明確人才培養(yǎng)的新的…

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圖解人力資源管理

戴國良

《圖解人力資源管理》是一本較為系統(tǒng)的講解人力資源管理的工具書，它涵蓋了從…

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教育人力資本論：中國教育對經(jīng)濟社會發(fā)展作用實證研究

周紹森，胡德龍 著

《教育人力資本論：中國教育對經(jīng)濟社會發(fā)展作用實證研究》從教育人力資本的視…

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戰(zhàn)略人力資源管理與組織創(chuàng)新氛圍研究：基于中國企業(yè)研發(fā)人員的調(diào)查…

孫銳 著

《戰(zhàn)略人力資源管理與組織創(chuàng)新氛圍研究：基于中國企業(yè)研發(fā)人員的調(diào)查》在國家…

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這樣激勵員工最有效

汪園黔 著

《這樣激勵員工最有效》從員工需 要什么、管理者怎么滿足這兩個角度對員工激…

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渠道治理機制對企業(yè)績效的影響研究：關(guān)系學(xué)習(xí)的中介作用

許景 著

《哲學(xué)社會科學(xué)明毅文庫·渠道治理機制對企業(yè)績效的影響研究：關(guān)系學(xué)習(xí)的…

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集團化人力資源管理實踐

李小勇 著

《集團化人力資源管理實踐》專門針對集團型企業(yè)人力資源管理急需解決的問題，…

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回歸本源看績效：用績效管理提升組織員工能力

孫波 著

《回歸本源看績效：用績效管理提升組織員工能力》在企業(yè)中運用得非常廣泛，但…

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沒有任何借口

李屹之 編著

無論是企事業(yè)單位的發(fā)展，還是個人事業(yè)的成功，“沒有任何借口”都有著極為重…

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馬上就辦

李上卿 編著

“馬上就辦”，是一種態(tài)度，也是一種執(zhí)行力。無論你有多么偉大的夢想，多少嚴…

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引進與創(chuàng)新：中國企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的演進

劉善仕，彭娟 著

《引進與創(chuàng)新：中國企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的演進》分為12章，每章都是整體研究…

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高效繼任規(guī)劃：如何建設(shè)卓越人才梯隊

威廉 羅斯維爾

接班人問題已不是尋找替代那么簡單。資深員工離開組織，帶走的不僅是他們做事…

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中小企業(yè)員工關(guān)系績效提升的策略：對組織政治知覺、心理契約影響機…

袁興國 著

本研究采用理論推演與實證分析相結(jié)合的方法對組織政治知覺、心理契約與關(guān)系績…

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績效薪酬管理實務(wù)

楊毅宏，趙新剛 著，全國績效薪酬管理師崗…

《績效薪酬管理實務(wù)》旨在提供一套全面、完整、務(wù)實的績效薪酬管理解決方案，…

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績效教練：獲得最佳績效的教練方法與模型（修訂本）

Ferdinand F. Fournies（費迪南德.F.佛尼斯…

數(shù)十年來，世界各地的經(jīng)理紛紛求助于國際知名企管顧問、暢銷書作家費迪南德.…

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戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)重構(gòu)：基于外部勞動力市場主導(dǎo)的雇傭關(guān)系?！?/a>

中小企業(yè)量化考核精細化設(shè)計全案（第2版）

李亞慧 編著

《弗布克中小企業(yè)精細化設(shè)計全案系列：中小企業(yè)量化考核精細化設(shè)計全案（第2…

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會展人力資源管理

楊琪，徐文濤，張雨宣 編

《會展人力資源管理/全國高等院校會展專業(yè)“十二五”規(guī)劃教材·全國會展…

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人才流失的機制、預(yù)警及對策：以北京市國有企業(yè)為例的實證分析

劉家珉，陳家田 著

《人才流失的機制、預(yù)警及對策：以北京市國有企業(yè)為例的實證分析》是一本關(guān)于…

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績效考核管理實務(wù)手冊

王光偉 編著

理論與實操相結(jié)合，是《企業(yè)人力資源管理實務(wù)叢書：績效考核管理實務(wù)手冊》最…

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績效管理實務(wù)

楊紅玲，周小平 著

績效管理在企業(yè)管理和組織管理中是投資回報最高的一種管理?？冃Ч芾碓谌肆Y…

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制度環(huán)境、定向增發(fā)與公司績效

杜勇 著

《墨香會計學(xué)術(shù)文庫：制度環(huán)境、定向增發(fā)與公司績效》共7章，每章的內(nèi)容安排…

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人力資源管理（第四版）

楊蓉 編

《人力資源管理（第四版）/21世紀高等院校人力資源管理專業(yè)教材新系》圍繞“…

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人力資本、貧困陷阱與經(jīng)濟增長

習(xí)明明 著

人力資本是指勞動者受到教育、培訓(xùn)、實踐經(jīng)驗、遷移、保健等方面的投資而獲得…

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企業(yè)薪酬分配效率、公平及經(jīng)濟后果研究

夏雪花 著

《企業(yè)薪酬分配效率、公平及經(jīng)濟后果研究》是為統(tǒng)計學(xué)以及相關(guān)專業(yè)本科生編寫…

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顧客參與關(guān)系嵌入和新產(chǎn)品開發(fā)績效：理論探索與實證檢驗

姚山季，王永貴 著

《顧客參與關(guān)系嵌入和新產(chǎn)品開發(fā)績效：理論探索與實證檢驗》第1章：導(dǎo)論。第…

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贏在執(zhí)行

李睿 編著

職場上的成功，需要我們通過執(zhí)行去獲得，我們不能做語言的巨人、行動的矮子，…

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員工培訓(xùn)與開發(fā)

李前兵，周昌偉，王勇 等編

員工培訓(xùn)與開發(fā)是人力資源管理的一項重要職能?！秵T工培訓(xùn)與開發(fā)/“十二五”…

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人力資源管理者角色研究

李偉 著

現(xiàn)實中一般人力資源管理者的客觀工作內(nèi)容是什么情況？人力資源管理者在完成這…

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一本書讀懂人力資源管心理學(xué)

宋聯(lián)可 著

隨著心理學(xué)理論與方法被廣泛應(yīng)用于社會生活的各個領(lǐng)域，人力資源管理頁需要從…

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這樣管出好員工

林蕭凡 編著

《這樣管出好員工》內(nèi)容簡介：管理員工是一件復(fù)雜的事情，需要做細致入微的工…

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華夏基石方法：人才評價中心（超級漫畫版）

邢雷 著，朱軍梅，鄭雪琴，張小斐 繪

《華夏基石方法：人才評價中心（超級漫畫版）》是國內(nèi)第一本用漫畫形式寫成的…

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行政事業(yè)性國有資產(chǎn)管理績效評價研究

譚靜 著

《行政事業(yè)性國有資產(chǎn)管理績效評價研究》以委托代理理論、公共財政理論、產(chǎn)權(quán)…

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