跨文化管理

　　本書以生動(dòng)翔實(shí)的案例，恬淡幽默的語(yǔ)言，闡述了國(guó)家與民族文化差異在個(gè)體的工作態(tài)度、溝通方式和行為方式上的顯性表現(xiàn)，探討了文化理念對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略導(dǎo)向、組織架構(gòu)、制度建立的深刻影響。在充分介紹世界最前沿跨文化管理理論的基礎(chǔ)上，本書詳細(xì)討論了跨文化溝通和談判中可能出現(xiàn)的陷阱，跨文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)的艱辛，跨文化人力資源管理的挑戰(zhàn)，以及全球化職業(yè)旅程的酸甜苦辣。與此同時(shí)，本書更著重討論文化的融合、文化多元的益處和培養(yǎng)全球化經(jīng)理人的良方。本書作者有16年的跨文化工作和生活經(jīng)歷。其獨(dú)到的文化視角和寫作風(fēng)格，給我們平時(shí)觀察和體驗(yàn)到的文化沖突提供了理性加感性的注解。本書對(duì)我們了解自己和他人的行為，對(duì)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)全球化挑戰(zhàn)具有深刻啟示。

　　陳曉萍，現(xiàn)任美國(guó)華盛頓大學(xué)福斯特商學(xué)院終身教授，美國(guó)伊利諾大學(xué)工業(yè)和組織心理學(xué)博士。英文管理雜志《組織行為和人類決策過(guò)程》副主編，中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)第二任會(huì)長(zhǎng)，中文管理雜志《管理@人》執(zhí)行總編。著有《跨文化管理》、《組織與管理研究的實(shí)證方法》、《平衡——工作和生活的藝術(shù)》等。