應(yīng)秋月 著
本書所述的“123管理法”，是根據(jù)作者曾經(jīng)創(chuàng)造的“連續(xù)三年企業(yè)產(chǎn)值翻番，總…
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翁異靜 著
本書以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和政府職能轉(zhuǎn)變對(duì)公共就業(yè)規(guī)模調(diào)整的推動(dòng)力為立足點(diǎn)，緊密…
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孫宗虎 著
對(duì)于企業(yè)而言，薪酬的作用是吸引并留住對(duì)企業(yè)未來發(fā)展有用的人才。企業(yè)要想獲…
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陳維政，李貴卿，毛曉燕 著
我國目前正全面建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)，而和諧的勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的前提。本…
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權(quán)錫哲 著
對(duì)于企業(yè)而言，選擇什么樣的培訓(xùn)方法、如何確定培訓(xùn)講師、如何選取培訓(xùn)工具、…
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郭彤梅
本研究的結(jié)果能夠有效評(píng)價(jià)企業(yè)在實(shí)施知識(shí)管理后所產(chǎn)生的績效，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在知識(shí)…
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王長峰 著
該書從宏微觀經(jīng)濟(jì)層面重點(diǎn)分析了無形資產(chǎn)對(duì)創(chuàng)新績效的影響，是一本多位作者撰…
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許明月
《招聘與人才測評(píng)綜合實(shí)踐》為《招聘與人才測評(píng)》的實(shí)踐訓(xùn)練教材，系統(tǒng)介紹了…
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黃勇榮 著
本教材的編寫基于戰(zhàn)略與規(guī)劃的視角，遵循創(chuàng)新性、時(shí)效性和科學(xué)性的原則，通過…
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張明輝 著
本書介紹了人力資源規(guī)劃的方法，利用具體案例進(jìn)行測算分析。首先，由企業(yè)發(fā)展…
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上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)
《人力資源和社會(huì)保障管理實(shí)務(wù)手冊2017》是上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)根據(jù)廣大…
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孫宗虎，姚小風(fēng) 著
對(duì)于企業(yè)而言，如何選擇培訓(xùn)方法、如何確定培訓(xùn)講師、如何選取培訓(xùn)工具、如何…
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孫宗虎，李艷 著
《崗位績效目標(biāo)與考核實(shí)務(wù)手冊（第4版）》對(duì)企業(yè)高層管理崗位、采購部、生產(chǎn)…
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馬海剛，彭劍鋒，西楠 著
人力資源“三支柱”的概念源自20世紀(jì)80年代美國企業(yè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)的實(shí)踐。199…
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