績效考核可能帶來負(fù)面效應(yīng)，但這種負(fù)面效應(yīng)究竟是如何誘發(fā)產(chǎn)生的呢？企業(yè)界對(duì)…
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仇洪博 著
優(yōu)秀員工的資本就是具有職業(yè)精神和商業(yè)精神，具有很好的工作素質(zhì)和學(xué)識(shí)修養(yǎng)，…
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吳剛 著
《工作場所學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)變革：基于項(xiàng)目行動(dòng)學(xué)習(xí)（PBAL）的理論研究》運(yùn)用建構(gòu)扎…
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（美）Peter R.Garber（彼得·R·…
員工敬業(yè)度是指使員工對(duì)工作保持專注和高積極性，而非每天按時(shí)上班卻心不在焉…
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黃衛(wèi)偉 等編
自1988年至今20多年，華為公司成長為全球通信設(shè)備產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)?？康氖鞘裁础?/p>
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《基于績效標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)業(yè)人力資本與創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的匹配關(guān)系研究》以資源基礎(chǔ)理論、競…
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人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司 著
《職業(yè)能力建設(shè)法規(guī)與政策（修訂版）》根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)人力資源和…
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歐陽忠明 著
由于HRD是一門多學(xué)科互涉而產(chǎn)生的新興學(xué)科，所以學(xué)術(shù)界在界定它的理論框架方…
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馬小麗 著
實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改革，努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和…
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移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，傳統(tǒng)的組織模式亟需改變。組織模式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵是人力資源管理…
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《人力資源服務(wù)業(yè)理論與實(shí)踐》堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，內(nèi)容涵蓋人力資源服務(wù)業(yè)…
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裴建國 編
本書是為全國企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）統(tǒng)一鑒定考試提供的考試輔導(dǎo)書。本書…
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